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隨著公司的業(yè)務環(huán)境變得越來越激烈，產(chǎn)品的更新越來越快，公司的業(yè)務風險也隨之增加。許多過去“大而全”，“小而全”的企業(yè)難以適應這種變化，因此為了在競爭中取勝，出現(xiàn)了“人力資源外包”的管理形式。 世界人力資源外包的興起主要是由于以下動機：
發(fā)布時間：2019-06-19 點擊次數(shù)：231
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人事外包公司哪家好，許多企業(yè)在選擇人事外包公司時都會面臨這個問題。在這之前，我們先弄清什么是人事外包，人事外包的內(nèi)容包括哪些。人事外包公司哪家好 人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務外包給三方機構來完成，人事外包的
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：201
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人事外包社保審計是什么？抽中了怎么辦？HR怎么應對？社保審計是什么？社保審計的主要目的，是核查企業(yè)是否有社保漏繳、少繳、欠繳、不繳的情況，違反繳納規(guī)定的企業(yè)，將面臨督促整改。社保審計的
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：185
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在平時的工作中，很多人會問到我為什么要將人力資源外包？其實我們在平時的工作中，總會覺得人力資源對于一個公司有多重要，外包出去怎么能放心呢？但是真正有多重要反而是說不出來，而現(xiàn)如今大多數(shù)的企業(yè)人力資源部門不過是在做一些對于企業(yè)本身并沒有多重要
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：588
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從效益方面來看，成本外化，利益內(nèi)化1、降低管理成本首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣員工進行管理，由勞務完全承擔這一任務，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：656
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