勞務外包非?；鸨?，勞務外包已經成為一些大企業(yè)長期使用的一種就業(yè)方式。通過勞務外包企業(yè)，可以集中主要精力、人力、財力從事核心業(yè)務或增值業(yè)務，實現企業(yè)經營效益的增長。大多數企業(yè)選擇州勞務外包，因為它可以幫助企業(yè)降低勞動力成本，那么為什么勞務外包可以降低成本呢？

　　一、降低工傷事故造成的賠償成本。

　　勞動密集型企業(yè)和技術密集型企業(yè)都應考慮工傷事故的賠償。對于大型企業(yè)來說，工傷事故賠償發(fā)生率高，賠償金額大，已成為阻礙企業(yè)正常經營的重要瓶頸。勞動外包可以降低成本，因為它可以降低工傷事故的可能性，然后降低賠償成本。

　　二、有效降低企業(yè)連帶責任概率低。

　　勞務外包適用合同法。與勞務派遣不同，如果派遣過程中出現問題，用人單位也將承擔連帶責任。勞務外包沒有這個問題，用人單位的連帶責任問題得到了有效解決。因此，勞務外包優(yōu)于勞務派遣，企業(yè)不用擔心訴訟糾纏，可以花很多時間生產發(fā)展。

　　三、合理控制企業(yè)的管理費用。

　　勞務外包的使用除了依靠提供勞務安全來降低勞務成本外，其低成本的重要武器是承包商負責托管人員的一切，因此勞務咨詢和后期人工使用由勞務派遣公司負責，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據需要提供政策指導和合理化建議。

　　現在對于企業(yè)來說，有一種非常擔心的人事管理方法，即將人事管理的部分或全部工作外包給服務機構，稱為勞務外包。

　　一般來說，一些簡單的重復性和交易性的工作，往往是可以外包的。

　　眾所周知，人事管理流程包括崗位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考核、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等。其中，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大部分工作都可以外包，公司低層次人員的招聘需求大、復雜，這類業(yè)務可以外包；國家法定福利等事務性工作也可以外包。

　　然而，公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才的核心工作不能也難以外包。

　?。?）人事代理的概念

　　人事代理是指企業(yè)委托人才服務專業(yè)機構對人力資源管理中的全部或部分工作進行管理，但托管人仍屬于委托企業(yè)。人才服務機構與企業(yè)簽訂人事代理協議，規(guī)范托管期間雙方的權利義務和需要提供代理的人事服務項目。

　　人事代理業(yè)務是一種適應市場經濟發(fā)展需要的新型人事管理和服務形式。

　?。?）人事代理的功能

　　1.保護人才的合法權益

　　2.降低企業(yè)招聘風險

　　3.幫助企業(yè)擺脫繁瑣的事務

　　4.提高員工的滿意度和忠誠度

　　5.降低用人成本，規(guī)避用人風險，簡化流程，提供人事政策咨詢，良好溝通協調

　　(3)人事代理有什么好處？

　　人事代理是一種適應市場經濟發(fā)展需要的新型人事管理和服務體系，是人力資源管理的一種新形式。