企業(yè)常用的就業(yè)性質(zhì)有兩種，即勞動就業(yè)和勞動就業(yè)。企業(yè)只接受就業(yè)屬于勞動就業(yè)，如果企業(yè)間接委托第三方完成就業(yè)屬于勞動就業(yè)，那么小告訴你勞動派遣屬于什么樣的就業(yè)性質(zhì)？

　　一、勞務派遣屬于什么用工性質(zhì)？

　　勞動就業(yè)是指用人單位與勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

　　勞務就業(yè)是用人單位與勞務人員或者勞務派遣公司簽訂勞務合同，以完成具體工作為目的，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定的工作，取得勞務報酬。

　　也就是說，人才派遣就業(yè)屬于勞務性質(zhì)，所以我們不要再犯錯誤了。

　　二、為什么要實行勞務派遣用工性質(zhì)？

　　勞動派遣在促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保護派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的擔憂方面發(fā)揮著非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、建立新的勞動關(guān)系有助于保護勞務派遣員工的合法權(quán)益，充分利用勞務公司的資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更廣泛的職業(yè)選擇。

　　2、企業(yè)使用勞務派遣可以節(jié)省用人單位招聘員工的費用，如場地租賃費、廣告費等；同時，避免用人單位招聘不符合要求的人員造成的損失和處理麻煩。

　　3、企業(yè)實施勞動派遣可以節(jié)省用人單位的勞動力，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時要求勞動派遣機構(gòu)增減派遣人員，有利于用人單位的靈活性。

　　什么是勞務派遣？

　　也許你沒聽說過勞務派遣，但你可能聽說過人才租賃或人才派遣。其實這三個字的意思是一樣的，都是指企業(yè)的就業(yè)方式。簡單來說，勞務派遣就是有些企業(yè)有就業(yè)需求，這些有就業(yè)需求的企業(yè)會找合適的勞務派遣公司合作。

　　當他們找到合適的勞務派遣公司時，雙方將正式簽訂合同，勞務派遣公司將嚴格按照有就業(yè)需求的企業(yè)的要求招聘人才，提高就業(yè)企業(yè)的招聘效率。

　　勞務派遣公司招聘派遣員工后，將與員工簽訂勞動合同。勞務派遣越來越受歡迎的一個主要原因是，勞務派遣作為一種新興的就業(yè)方式，可以較大限度地提高就業(yè)企業(yè)的利益，將就業(yè)企業(yè)的就業(yè)風險轉(zhuǎn)移到勞務派遣公司，從而降低就業(yè)成本。