為了減少事務(wù)性工作，解放人力資源部，企業(yè)會選擇可信的人事外包公司，協(xié)助企業(yè)處理人事部門繁瑣事務(wù)。專業(yè)的人力資源管理公司不僅擁有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，還可以幫助企業(yè)減少工作，提高核心競爭力。也許每個人都想知道人事外包的優(yōu)勢是什么？

　　人事外包公司將盡較大努力完成人事外包業(yè)務(wù)。人事外包公司的服務(wù)能力是企業(yè)非常重視的一個重要因素。高質(zhì)量服務(wù)的人事外包公司，可以執(zhí)行企業(yè)任命的重要人事業(yè)務(wù)，在處理過程中為企業(yè)，帶來優(yōu)秀的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)高效的執(zhí)行能力。

　　在人事外包公司的幫助下，企業(yè)可以放心，所有復(fù)雜瑣碎的事務(wù)都由人事外包公司有序處理，不用擔(dān)心。此外，還有許多事務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行外理，無論是勞動合同的簽訂或終止，還是檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移和人員的招聘或就業(yè)，包括社會保險支付和勞動合同的簽訂，人事外包公司都將全面處理。

　　我們都知道企業(yè)就業(yè)需要進(jìn)行成本核算，當(dāng)然，不同企業(yè)的就業(yè)形式也是多樣化的。其中，重要的是正式員工和派遣人員，許多企業(yè)不知道如何計算這兩種就業(yè)形式的成本。讓我們詳細(xì)介紹一下如何計算派遣工人和正式工人的成本。

　　工資是一要素。也就是說，勞動報酬，無論是正式員工還是派遣公司人員，只要在勞動時間工作，就必須按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的勞動報酬，但正式員工的工資和福利將遠(yuǎn)高于勞動派遣人員，這是勞動力成本的首要核算。

　　一些單位或企業(yè)會幫助購買住房公積金，公積金主要是根據(jù)一定的基礎(chǔ)和比例，單位和個人支付相同數(shù)額的公積金賬戶，同樣，個人部分從工資中扣除，單位也要一起支付，也要計入勞動力成本。

　　正式員工沒有勞動費(fèi)，一般勞動派遣人員與第三方派遣公司簽訂合同，派遣公司管理派遣人員的工資保險及相關(guān)費(fèi)用，單位只需按相應(yīng)費(fèi)用轉(zhuǎn)賬，派遣人員的勞動關(guān)系不在單位。并按相應(yīng)的人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)向第三方公司支付相應(yīng)的勞動費(fèi)用。