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人事外包事務(wù)性工作做得太多，結(jié)果往往是他們自己的生活疲憊，給人的印象是事情做得不好?！ ≈挥杏行Ю霉芾砥脚_(tái)，降低內(nèi)部溝通和管理成本，人事主管才能逐步解放瑣事，注重企業(yè)組織發(fā)展、企業(yè)文化、過(guò)程建設(shè)、人才培訓(xùn)、選擇好人、人、激勵(lì)員工具有更
發(fā)布時(shí)間：2024-01-25 點(diǎn)擊次數(shù)：83
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為了減少事務(wù)性工作，解放人力資源部，企業(yè)會(huì)選擇可信的人事外包公司，協(xié)助企業(yè)處理人事部門繁瑣事務(wù)。專業(yè)的人力資源管理公司不僅擁有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，還可以幫助企業(yè)減少工作，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。也許每個(gè)人都想知道人事外包的優(yōu)勢(shì)是什么？ 人事外包公
發(fā)布時(shí)間：2023-11-01 點(diǎn)擊次數(shù)：52
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工傷事故發(fā)生后，員工的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，包括工傷醫(yī)療期間的工資。那么，工傷醫(yī)療期間的待遇如何呢？工傷治療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 一、職工工傷醫(yī)療期待遇如何？ 1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的登記費(fèi)、診療費(fèi)、
發(fā)布時(shí)間：2023-05-24 點(diǎn)擊次數(shù)：79
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轉(zhuǎn)移派遣是指用人單位自行招聘、選拔、培訓(xùn)申請(qǐng)人，然后勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、勞動(dòng)糾紛處理等事務(wù)。 當(dāng)用人單位面臨并購(gòu)或重組時(shí)，可以將這些員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與這
發(fā)布時(shí)間：2023-04-19 點(diǎn)擊次數(shù)：84
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很多企業(yè)為了節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本，減少人才管理的麻煩，會(huì)選擇一個(gè)比較靠譜的勞務(wù)外包合作，在需要處理人事變動(dòng)等事情的時(shí)候，讓組織直接幫助他們。市場(chǎng)上已經(jīng)有很多機(jī)構(gòu)先做了這項(xiàng)服務(wù)。 如果想選擇一家有資質(zhì)的人力外包機(jī)構(gòu)，在合作之前需要確定以下幾個(gè)問(wèn)
發(fā)布時(shí)間：2023-02-08 點(diǎn)擊次數(shù)：80
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什么是全面調(diào)度？所謂全員派遣，是指一些非核心員工(如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、營(yíng)銷人員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車司機(jī)、廚師、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等。)將由雇主發(fā)送；或者雇主的一些非專業(yè)工作(如物業(yè)管理、保潔、搬
發(fā)布時(shí)間：2023-01-25 點(diǎn)擊次數(shù)：114
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靈活就業(yè)是指企業(yè)的短期和項(xiàng)目就業(yè)模式，是對(duì)傳統(tǒng)固定就業(yè)模式的補(bǔ)充。靈活就業(yè)包括勞務(wù)派遣、外包就業(yè)、兼職就業(yè)、退休、實(shí)習(xí)和其他短期或臨時(shí)就業(yè)方式?！ §`活就業(yè)的合作模式主要有三種，包括： (1)勞動(dòng)關(guān)系(企業(yè)將業(yè)務(wù)委托給第三方個(gè)體)；
發(fā)布時(shí)間：2022-05-19 點(diǎn)擊次數(shù)：305
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當(dāng)你的公司處于非常時(shí)期時(shí)。例如，你的公司正面臨著資金緊張、回報(bào)資金少等非常時(shí)期。如果你盲目地縮小預(yù)算，減少員工費(fèi)用，導(dǎo)致員工資格和技術(shù)不佳，工作不僅沒(méi)有完成錢，而且還進(jìn)入了?！ ∫虼?，在這個(gè)非常時(shí)期，我公司可以選擇與勞務(wù)外包公司合作，也
發(fā)布時(shí)間：2022-04-27 點(diǎn)擊次數(shù)：148
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因?yàn)槠髽I(yè)因業(yè)務(wù)需要，會(huì)有階段性.季節(jié)性的大量員工需求，因此，選擇靈活用工方式解決用工問(wèn)題是很好的辦法?？隙ㄒ灿泻芏嗥髽I(yè)因?yàn)橐郧皼](méi)有接觸過(guò)這種形式，不知道具體如何去靈活用工，企業(yè)的靈活用工服務(wù)該怎么做？
發(fā)布時(shí)間：2022-01-13 點(diǎn)擊次數(shù)：160
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對(duì)于企業(yè)的管理，外包員工是很理想的。對(duì)如今企業(yè)外包服務(wù)其實(shí)也是相當(dāng)重視的，目前，很多企業(yè)其實(shí)都非常重視這種合作方式，這樣的合作方式顯然是非常有利的，為什么這樣的合作方式比較有利？由于這
發(fā)布時(shí)間：2022-01-06 點(diǎn)擊次數(shù)：152
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通過(guò)勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少企業(yè)的軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理過(guò)程中大量的機(jī)械重復(fù)性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效增加企業(yè)價(jià)值的管理活動(dòng)中。那么，勞務(wù)外包有哪些類型呢？&n
發(fā)布時(shí)間：2021-10-21 點(diǎn)擊次數(shù)：245
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很多人為了在工作的城市定居，必須連續(xù)繳納社保。這個(gè)時(shí)候最好選擇個(gè)人社保繳費(fèi)服務(wù)，但是在選擇這樣的機(jī)構(gòu)的時(shí)候，要多注意以下幾點(diǎn)。首先要確保的就是你所選擇的個(gè)人社保代繳機(jī)構(gòu)是否是合法正規(guī)的
發(fā)布時(shí)間：2021-10-07 點(diǎn)擊次數(shù)：151
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人力資源外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?對(duì)于一些沒(méi)有使用過(guò)人力資源外包的企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對(duì)人力資源外包公司是做什么的呢？一、人力資源外包是什么意思？
發(fā)布時(shí)間：2021-07-30 點(diǎn)擊次數(shù)：202
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醫(yī)院后勤項(xiàng)目全部外包效果如何?我國(guó)很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)在后勤社會(huì)化方面進(jìn)行了探索和實(shí)踐，而且模式眾多、差異很大。有的醫(yī)院幾乎將其非核心業(yè)務(wù)的所有項(xiàng)目，都外包給了專業(yè)的外包服務(wù)公司，不僅包括洗滌、餐飲等后勤項(xiàng)目，甚至還包括
發(fā)布時(shí)間：2021-07-08 點(diǎn)擊次數(shù)：176
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人力資源外包可以為企業(yè)解決人力資源問(wèn)題，如招聘、員工檔案、員工管理、員工工資支付等。企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)降低成本和事務(wù)性工作，提高效率，但并非所有企業(yè)都需要人力資源外包。那么哪些企業(yè)更適合人事外呢?
發(fā)布時(shí)間：2021-06-10 點(diǎn)擊次數(shù)：168
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為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇人事外包？主要有兩個(gè)原因：一是人力資源管理的某些工作在操作上是基礎(chǔ)性、重復(fù)性、普遍性的，使得人力資源外包成為可能；二，人力資源專業(yè)服務(wù)組織的發(fā)展，為人力資源外包提供了必要的外部條件。&
發(fā)布時(shí)間：2021-05-07 點(diǎn)擊次數(shù)：229
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勞務(wù)外包覆蓋的工種多，高級(jí)HR將詳細(xì)介紹勞務(wù)外包和彈性派遣服務(wù)。人事外包服務(wù)是指根據(jù)生產(chǎn)或就業(yè)的需要，向我們租用(借用)合適的人員。勞務(wù)費(fèi)用按小時(shí)、日或月結(jié)算。客戶企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目或用工需
發(fā)布時(shí)間：2021-04-09 點(diǎn)擊次數(shù)：165
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勞務(wù)派遣和人力資源外包有什么區(qū)別？企業(yè)的用工方式很多，但日常企業(yè)常見(jiàn)的用工方式有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。首先，我們先區(qū)分人力資源外包和勞務(wù)派
發(fā)布時(shí)間：2021-04-01 點(diǎn)擊次數(shù)：377
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1.社保成本大大降低。 2.重慶人事外包完成了全國(guó)員工的統(tǒng)一人事流程管理，公司完成了全國(guó)所有分支機(jī)構(gòu)的人事工作監(jiān)督，包括員工檔案的統(tǒng)一管理和社保的地方繳納?！ ?.為當(dāng)?shù)貑T工提供當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)。當(dāng)?shù)厣绫＝鉀Q了員工在當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)報(bào)銷困難的問(wèn)題
發(fā)布時(shí)間：2020-10-20 點(diǎn)擊次數(shù)：172
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經(jīng)過(guò)對(duì)外包方案的綜合比較，公司選擇了符合公司要求的外包服務(wù)商作為主要服務(wù)商，承擔(dān)大部分外包職能。選擇風(fēng)險(xiǎn)控制好的公司作為輔助服務(wù)商，承擔(dān)一些容易泄露商業(yè)秘密的人力資源職能。 這個(gè)選擇尤為重要。由于兩大人力資源外包服務(wù)提供商幾乎壟斷了外
發(fā)布時(shí)間：2020-09-22 點(diǎn)擊次數(shù)：183
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人事外包導(dǎo)致專業(yè)組織的大規(guī)模社會(huì)化運(yùn)作，降低了個(gè)體企業(yè)的成本。多個(gè)企業(yè)的同樣工作集中在一個(gè)專業(yè)的組織。除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢(shì)外，專業(yè)機(jī)構(gòu)還可以將三個(gè)相同的工作轉(zhuǎn)變?yōu)槿齻€(gè)企業(yè)。單個(gè)業(yè)務(wù)的三個(gè)相同工作，可顯著降低人工，時(shí)間和流程的總成本，從
發(fā)布時(shí)間：2019-09-11 點(diǎn)擊次數(shù)：179
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各種類型的中小型企業(yè)，因?yàn)槭苤朴谝?guī)模、成本、效益等諸多因素，基本上沒(méi)有設(shè)置專門的人力資源部甚至沒(méi)有傳統(tǒng)意義上的人事部門，致使人事管理混亂無(wú)序。一些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中常會(huì)被各種人事問(wèn)題所困擾，這些暴露的問(wèn)題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸;有些公司不
發(fā)布時(shí)間：2019-06-20 點(diǎn)擊次數(shù)：217
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隨著公司的業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來(lái)越激烈，產(chǎn)品的更新越來(lái)越快，公司的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。許多過(guò)去“大而全”，“小而全”的企業(yè)難以適應(yīng)這種變化，因此為了在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，出現(xiàn)了“人力資源外包”的管理形式?！ ∈澜缛肆Y源外包的興起主要是由于以下動(dòng)機(jī)：
發(fā)布時(shí)間：2019-06-19 點(diǎn)擊次數(shù)：231
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人事外包，是企業(yè)處理技術(shù)問(wèn)題，操控本錢、提升企業(yè)生產(chǎn)率的良方。特別在當(dāng)下，外部環(huán)境變化劇烈，各行各業(yè)挑戰(zhàn)日益增多，當(dāng)企業(yè)欲在穩(wěn)定與立異之間達(dá)到平衡;既確保原有團(tuán)隊(duì)的凝聚力，又為事務(wù)拓寬注入全新的動(dòng)力，人事外包已成為首選途徑?！ ≡凇叭耸?
發(fā)布時(shí)間：2019-04-16 點(diǎn)擊次數(shù)：184
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苛西納定律 如果實(shí)際管理人員比佳人數(shù)多兩倍，工作時(shí)間就要多兩倍，工作成本就要多4倍;如果實(shí)際管理人員比佳人員多3倍，工作時(shí)間就要多3倍，工作成本就要多6倍;同理，一般員，猶于此理?！ 】料＜{定律再簡(jiǎn)單不過(guò)了，它告訴我們：人貴在精。人多必閑
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：204
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人事外包公司哪家好，許多企業(yè)在選擇人事外包公司時(shí)都會(huì)面臨這個(gè)問(wèn)題。在這之前，我們先弄清什么是人事外包，人事外包的內(nèi)容包括哪些。人事外包公司哪家好 人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給三方機(jī)構(gòu)來(lái)完成，人事外包的
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：201
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人事外包社保審計(jì)是什么？抽中了怎么辦？HR怎么應(yīng)對(duì)？社保審計(jì)是什么？社保審計(jì)的主要目的，是核查企業(yè)是否有社保漏繳、少繳、欠繳、不繳的情況，違反繳納規(guī)定的企業(yè)，將面臨督促整改。社保審計(jì)的
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：185
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在平時(shí)的工作中，很多人會(huì)問(wèn)到我為什么要將人力資源外包？其實(shí)我們?cè)谄綍r(shí)的工作中，總會(huì)覺(jué)得人力資源對(duì)于一個(gè)公司有多重要，外包出去怎么能放心呢？但是真正有多重要反而是說(shuō)不出來(lái)，而現(xiàn)如今大多數(shù)的企業(yè)人力資源部門不過(guò)是在做一些對(duì)于企業(yè)本身并沒(méi)有多重要
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：588
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從效益方面來(lái)看，成本外化，利益內(nèi)化1、降低管理成本首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，由勞務(wù)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：656
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