轉移派遣是指用人單位自行招聘、選拔、培訓申請人，然后勞務派遣機構與申請人簽訂勞動合同，勞務派遣機構負責報酬、福利、績效評估、勞動糾紛處理等事務。

　　當用人單位面臨并購或重組時，可以將這些員工的勞動關系轉移到勞務派遣機構，勞務派遣機構與這些員工簽訂勞動合同，用人單位將這些員工租回勞務，幫助用人單位更方便、更靈活地調整和調動員工崗位。

　　轉移派遣的積極意義：

　?、俎D移派遣減少了勞務派遣機構的工作量，派遣機構只需要管理派遣人員的勞動關系，避免了早期的招聘、面試、培訓等過程。

　?、谵D移派遣降低了勞務派遣機構的招聘培訓成本和時間成本。所有派遣人員均來自雇主。派遣機構不需要發(fā)布招聘廣告或員工培訓。

　?、坜D移派遣可以消除勞務派遣機構派遣人員的就業(yè)風險，避免用人單位招聘需求的壓力，解決人員到達率、及時率等一系列問題。

　　轉移派遣服務的風險用人單位使用轉移派遣的目的，如果只是為了大量裁員，降低勞動力成本和風險，就會導致勞動派遣機構在協(xié)議中承擔各種不規(guī)范經營造成的風險。企業(yè)隨意裁員，仍存在大量糾紛。

　　通常情況下，如果企業(yè)不是正規(guī)企業(yè)，往往不會簽訂勞動合同或商業(yè)合同。如果發(fā)現(xiàn)保安沒有簽字，建議大家不要選擇，以免以后出現(xiàn)各種問題。

　　根據企業(yè)選擇的保安人員，收費可能會有所不同。此時，我們應該合理地制定預算，并在預算范圍內進行選擇。不要盲目地堅持價格，不是較高的價格是好的。

　　勞務派遣公司優(yōu)勢：

　　1、建立新的勞動關系有助于保護被派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為被派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更廣泛的職業(yè)選擇；注重被派遣員工的教育培訓，有效提高被派遣員工的專業(yè)素質和技能，提高被派遣員工的專業(yè)選擇能力；

　　2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且利用內部崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省雇主招聘員工的費用。

　　3、勞務派遣的實施可以節(jié)省用人單位的勞動力使用和管理成本；用人單位可以要求派遣機構根據生產經營需要隨時增減派遣人員，有利于用人單位的靈活性；用人單位也可以擺脫復雜的勞動保障事務，有利于用人單位專注于生產經營。