國(guó)內(nèi)就業(yè)制度也在不斷完善。與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，越來(lái)越多的公司會(huì)選擇勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣也是如此，其優(yōu)勢(shì)明顯，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有很大幫助，體現(xiàn)在降低勞動(dòng)力成本、降低勞動(dòng)爭(zhēng)議、分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)上。正是因?yàn)檫@個(gè)原因，越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司和企業(yè)發(fā)展得越來(lái)越好。

　　降低支出

　　有些企業(yè)每季度都需要不同的就業(yè)人數(shù)。如果他們只依靠招聘員工，就很難完成相應(yīng)的產(chǎn)量。這樣，我們就可以通過(guò)勞動(dòng)派遣得到合適的派遣人員。如果工作量大，派遣人員就會(huì)增加。如果任務(wù)量小，派遣人員就會(huì)減少，從而降低就業(yè)成本，提高企業(yè)利潤(rùn)。

　　減少糾紛

　　哪里有人，哪里就有風(fēng)暴，這是不可避免的。為了找到合適的員工，勞務(wù)公司和勞務(wù)人員可以簽訂勞動(dòng)合同，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們與勞務(wù)人員沒有雇傭合同，只有使用關(guān)系，使企業(yè)和派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系中不會(huì)發(fā)生糾紛，雙方可以更加共同完成相應(yīng)的任務(wù)。這避免了不必要的糾紛，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

　　避免風(fēng)險(xiǎn)

　　隨著企業(yè)越來(lái)越大，員工越來(lái)越多，很多事情傳達(dá)不到位，意思被誤解，容易引起誤解。在這種情況下，勞務(wù)派遣是有用的。合同期間，派遣人員可以努力工作，不用擔(dān)心其他問題。而企業(yè)也更放心，不怕關(guān)鍵時(shí)刻人員流失，企業(yè)用人更穩(wěn)定，方便企業(yè)經(jīng)營(yíng)。

　　從單位的角度來(lái)看，愿意雇傭勞務(wù)派遣工主要有以下幾個(gè)原因:

　　首先，勞動(dòng)力相對(duì)較低。勞務(wù)派遣工人的工資遠(yuǎn)低于正式工人。單位使用更多的勞務(wù)派遣工人可以節(jié)省成本。這使得該單位在競(jìng)爭(zhēng)中具有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，該單位愿意長(zhǎng)期雇傭勞務(wù)派遣工人。

　　二，愿意使用熟練的工人。勞務(wù)派遣工所做的工作不是核心，而是臨時(shí)、輔助、技術(shù)含量低的工作。只要熟悉這些工作，單位就愿意一直雇傭，沒有必要換人。