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靈活就業(yè)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系,將工資轉(zhuǎn)化為營(yíng)業(yè)收入。靈活就業(yè)包括以兼職就業(yè)為代表的時(shí)間靈活性、以勞務(wù)派遣為代表的就業(yè)形式靈活性、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形式靈活性。
靈活就業(yè)與勞務(wù)派遣的區(qū)別
1、承擔(dān)對(duì)價(jià)的人不同:勞務(wù)人力派遣是雇傭合同關(guān)系。雇傭公司根據(jù)人力派遣企業(yè)向勞動(dòng)者支付工資,勞動(dòng)者向雇傭公司提供服務(wù)。企業(yè)選擇支付對(duì)價(jià)的靈活雇傭是分包雇傭合同關(guān)系,企業(yè)支付對(duì)價(jià)完成的工作業(yè)績(jī)。
2.業(yè)務(wù)獨(dú)立性差異:靈活就業(yè)面臨明確業(yè)務(wù),靈活就業(yè)提供商需要掌握相關(guān)業(yè)務(wù)階段,控制現(xiàn)場(chǎng)人員;勞務(wù)派遣由實(shí)際用人單位控制,派遣工人完全由用人單位控制,用人單位控制勞務(wù)人力派遣單位不參與認(rèn)可用人單位的業(yè)務(wù)。
3.支付勞動(dòng)者待遇的標(biāo)準(zhǔn)不同:派遣勞動(dòng)者的公司向雇傭企業(yè)提供工作,經(jīng)常根據(jù)雇傭企業(yè)的正式勞動(dòng)者實(shí)施互助靈活就業(yè)的相關(guān)待遇,基本上是由靈活就業(yè)企業(yè)理解后分配的。
4、費(fèi)用會(huì)計(jì)周期不同:勞務(wù)人力派遣勞動(dòng)者與雇傭公司正式勞動(dòng)者的關(guān)系是一致的。用戶按實(shí)際勞動(dòng)費(fèi)用按月計(jì)算工資支付給派遣公司,派遣公司后將工資結(jié)算給勞動(dòng)者。雙方的結(jié)算方式仍然是按月結(jié)算。靈活就業(yè)是根據(jù)合作的業(yè)務(wù)發(fā)展程度和周期,提供勞動(dòng)者的供應(yīng)商和雇傭公司進(jìn)行結(jié)算。
三是靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣的作用。
在當(dāng)今時(shí)代,勞動(dòng)力短缺和求職困難這兩個(gè)看似矛盾的問(wèn)題日益突出。特別是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘是一場(chǎng)永恒而持久的戰(zhàn)爭(zhēng)。旺季招聘周期長(zhǎng),淡季全職人員閑置,企業(yè)承擔(dān)大量成本。
因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)不了解勞務(wù)外包,所以對(duì)勞務(wù)外包有誤解和偏見。
1、認(rèn)為勞務(wù)外包就是勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司派遣勞動(dòng)者到用人單位工作。勞務(wù)外包是指勞務(wù)公司向企業(yè)承包業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容。兩者適用法律不同,對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同,對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同,對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同,對(duì)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的要求也不同。
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的,應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣的“三性”崗位和比例安排就業(yè)制度,確保同工同酬;選擇勞務(wù)外包的,弱化流程管理,由承包商管理,向承包商提出結(jié)果交付或分階段交付的要求,并將相關(guān)要求細(xì)化到服務(wù)合同中。
2、當(dāng)我的員工外包時(shí),我失去了管理權(quán),也可能失去了忠誠(chéng)度和歸屬感。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),勞務(wù)外包購(gòu)買的是服務(wù),與員工有本質(zhì)區(qū)別,與勞務(wù)外包人員沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系。
選擇勞務(wù)外包不會(huì)影響現(xiàn)有員工,但有利于幫助企業(yè)降低管理風(fēng)險(xiǎn)和人工成本。
3、既然外包可以減輕企業(yè)管理的負(fù)擔(dān),我就把不好管理、不合規(guī)的員工包給外包公司。
企業(yè)要將現(xiàn)有員工包裹給外包公司,必須依法解除勞動(dòng)合同,支付相應(yīng)的賠償金,然后由外包公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,然后分配給企業(yè)完成合同任務(wù)。