目前，許多企業(yè)利用勞務(wù)派遣，將在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任。這些所謂的派遣員工實際上從事原來的工作，但不是與單位簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。

　　但事實上，這是一種規(guī)避法律的行為，也存在法律風(fēng)險。

　　風(fēng)險一:不規(guī)范解除合同造成的法律風(fēng)險

　　用人單位往往區(qū)別對待原有員工和派遣員工，尤其是國有企業(yè)。

　　原員工往往延續(xù)“正式工人”的慣性，仍然享受“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動態(tài)管理，很容易被解雇。

　　在時間上，用人單位往往以無勞動關(guān)系為由任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒絕支付工資，導(dǎo)致許多法律糾紛。

　　風(fēng)險二：商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險

　　在勞務(wù)派遣過程中，由于其“臨時、輔助、替代”三個原則，很容易導(dǎo)致勞動過程中人員流通復(fù)雜，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。

　　用人單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)規(guī)定商業(yè)秘密條款，以條款的形式規(guī)定派遣職工的義務(wù)，并要求派遣單位進行監(jiān)督，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　風(fēng)險三：選擇勞務(wù)派遣單位時的法律風(fēng)險防范

　　首先，勞務(wù)派遣單位沒有勞務(wù)派遣的主要資格。由于各種原因，部分通信企業(yè)選擇的勞務(wù)派遣機構(gòu)不符合《勞動合同法》第五十七條勞務(wù)派遣機構(gòu)的資格規(guī)定，選定的機構(gòu)只是一般人事代理機構(gòu)和職業(yè)介紹所。

　　雖然這種情況很少見，但一旦發(fā)生，法律風(fēng)險就很嚴(yán)重。

　　如果通信企業(yè)選擇了不具備主體資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，一旦派遣員工與實際用人單位發(fā)生爭議，仲裁庭或法院將確定派遣員工與實際用人單位之間存在勞動關(guān)系。

　　企業(yè)常用的就業(yè)性質(zhì)有兩種，即勞動就業(yè)和勞動就業(yè)。企業(yè)只接受就業(yè)屬于勞動就業(yè)，如果企業(yè)間接委托第三方完成就業(yè)屬于勞動就業(yè)，那么小告訴你勞動派遣屬于什么樣的就業(yè)性質(zhì)？

　　一、勞務(wù)派遣屬于什么用工性質(zhì)？

　　勞動就業(yè)是指用人單位與勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

　　勞務(wù)就業(yè)是用人單位與勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，以完成具體工作為目的，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定的工作，取得勞務(wù)報酬。

　　也就是說，人才派遣就業(yè)屬于勞務(wù)性質(zhì)，所以我們不要再犯錯誤了。

　　二、為什么要實行勞務(wù)派遣用工性質(zhì)？

　　勞動派遣在促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保護派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的擔(dān)憂方面發(fā)揮著非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、建立新的勞動關(guān)系有助于保護勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，充分利用勞務(wù)公司的資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更廣泛的職業(yè)選擇。

　　2、企業(yè)使用勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位招聘員工的費用，如場地租賃費、廣告費等；同時，避免用人單位招聘不符合要求的人員造成的損失和處理麻煩。

　　3、企業(yè)實施勞動派遣可以節(jié)省用人單位的勞動力，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時要求勞動派遣機構(gòu)增減派遣人員，有利于用人單位的靈活性。