眾所周知，在企業(yè)工作是有試用期的，也是派遣公司員工在派遣期間對派遣公司是否符合自身要求的評價，這是雙向選擇的表現(xiàn)。但是會有很多人不知道自己的具體期限，很多人更關(guān)心工資。讓我們來介紹一下派遣用工的試用期。

　　派遣工的試用期是多長：

　　《勞動派遣勞動者》第十九條勞動合同期限不超過3個月，實習(xí)期不超過1個月，實習(xí)期不超過3年，實習(xí)期不超過2個月，實習(xí)期不超過6個月。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣勞動者需要簽訂兩年的固定合同，即勞務(wù)派遣勞動者的實習(xí)期不得超過2個月。

　　派遣工試用期工資是多少：

　　一般來說，派遣工的試用期工資是派遣公司與派遣員工約定的。試用期內(nèi)，工人的工資不得低于公司同崗位低工資或勞動合同規(guī)定的80%。并重申試用期工資不得低于用人單位所在地低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　公司在試用期間覺得派遣工不行怎么辦：

　　派遣員工的試用是派遣公司試用員工，而不是用人單位。派遣員工不符合企業(yè)用工需要的，公司只能與勞務(wù)公司協(xié)商退還勞務(wù)，讓勞務(wù)公司重新安排。為避免雙方發(fā)生糾紛，建議企業(yè)在與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時明確標(biāo)注。

　　零工一般是指在工作場所聘用的非正式工人，一般按日支付工資。我們應(yīng)該經(jīng)常聽到勞務(wù)派遣和零工的概念。有時，當(dāng)員工犯錯誤時，企業(yè)會出來澄清他們是零工。那么，勞務(wù)派遣和零工有什么區(qū)別呢？

　　一、勞務(wù)派遣與零工的區(qū)別

　　但合同期限不同，后者主要是您與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，即勞動關(guān)系。您的社會保險和公積金應(yīng)由出口單位收取和支付。輸入單位將為您支付勞動報酬。報酬金額由兩家公司協(xié)商確定。您與輸入單位有勞動關(guān)系，并簽訂勞動協(xié)議。這與您簽訂的勞動合同不同。在輸出過程中，您應(yīng)遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。

　　勞務(wù)派遣工和零工沒有區(qū)別。也可以說他們是零工。如果裁員，一批人是勞務(wù)派遣員工。有時候你應(yīng)該知道勞務(wù)派遣的意義。每個人都知道裝配線。勞務(wù)派遣員工也可以理解為裝配線，分批招聘。企業(yè)根據(jù)每次人數(shù)向派遣公司支付傭金。

　　二、什么是勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣又稱人才派遣。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂合同，并支付報酬的勞務(wù)派遣單位向其他用人公司支付服務(wù)費的勞動方式。

　　勞動支付的事實發(fā)生在派遣工人和派遣公司（實際雇主公司）之間。派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。