如今，越來越多的人選擇勞務派遣，一些機構(gòu)也把一小部分崗位交給勞務派遣公司。這些機構(gòu)的編制人員和勞務派遣人員有什么區(qū)別？

　　1、性質(zhì)不同

　　編制人員是經(jīng)組織結(jié)構(gòu)設置、人員數(shù)量定額和崗位分配后錄用的人員。

　　勞務派遣人員是指勞務公司派往相應工作單位的工人。

　　2、構(gòu)成不同

　　編制通常是指組織結(jié)構(gòu)的設置、人員數(shù)量的定額和崗位的分配。財政撥款的編制金額由各級機構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門由財政部門根據(jù)編制人員撥款。編制一般分為行政編制、事業(yè)編制和銀行編制。

　　勞務派遣定義用人公司將部分非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、營銷員、生產(chǎn)線簡單操作員、包裝工、保安、汽車司機、廚師、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護士等）。

　　3、不同的合同簽訂

　　事業(yè)單位正式職工，事業(yè)單位在職人員需要簽訂聘用合同，與事業(yè)單位建立人事關(guān)系，由《事業(yè)單位在職人員管理條例》管理。

　　勞動派遣工是指被派遣的勞動者。如果與A公司簽訂合同，A公司會安排在B公司工作，此時是A公司的勞務派遣員工，但在B公司工作。

　　人力資源外包的服務內(nèi)容包括招聘外包、獵頭服務、薪酬外包、社會保障外包等。將這些服務承包給成本優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢較多的第三方服務提供商，不僅可以降低企業(yè)的勞動力成本，還可以提高公司的內(nèi)部效率。具體來說，人力資源外包具有以下優(yōu)點：

　　一.人力資源外包按績效講話進行

　　人力資源外包不是包裝價格，無論效果是否統(tǒng)一收費。事實上，人力資源外包費標準將根據(jù)人才類型、人才數(shù)量、招聘難度等實際情況收取不同的費用。對于普通用工企業(yè)來說，大部分都是根據(jù)企業(yè)面試后的人數(shù)收費。此外，招聘更專業(yè)，保證了招聘效率和質(zhì)量。因此，人力資源外包價格總體上非常公平。

　　二、人力資源外包節(jié)約人力資源單位成本

　　人力資源招聘總是遇到各種問題，如緊急需求、招聘能力不足、簡歷選擇困難、公司人力臃腫、勞動力成本高等，面對日益嚴重的就業(yè)問題，人力資源外包可以有效招聘合適的人才，提高運營效率；一方面，靈活配備人員，減少人員冗余，大大降低企業(yè)勞動力成本。

　　三、人力資源外包協(xié)助公司管理

　　人力資源外包不僅可以幫助招聘，還可以科學管理勞務外包員工，高效的人員招聘設備，規(guī)范員工管理，使公司能夠解除就業(yè)后顧之憂，更加注重主營業(yè)務，拓寬市場，夯實基礎，在不斷變化的市場浪潮中抓住機遇。