眾所周知，在企業(yè)工作是有試用期的，也是派遣公司員工在派遣期間評估派遣公司是否符合自身要求的一種雙向選擇。但是很多人不知道具體的期限，很多人更關(guān)心工資。我們來介紹一下派遣用工的試用期。工資是多少？

　　派遣工的試用期是多長：

　　《勞動派遣勞動者》第十九條勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月的，試用期不得超過兩個月的，試用期不得超過六個月。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣勞動者需要簽訂兩年的固定合同，即勞務(wù)派遣勞動者的試用期不得超過兩個月。

　　派遣工試用期工資是多少：

　　一般來說，派遣工的試用期工資是派遣公司與派遣員工約定的。試用期內(nèi)，工人的工資不得低于本單位同崗位較低工資或勞動合同規(guī)定的80%。并重申試用期工資不得低于用人單位所在地較低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)在試用期間覺得派遣工不行怎么辦：

　　派遣員工的試用是派遣公司對員工的試用，而不是用人單位。派遣員工不符合企業(yè)用工需要的，企業(yè)只能與勞務(wù)公司協(xié)商退回勞務(wù)，讓勞務(wù)公司重新安排。為防止雙方發(fā)生糾紛，建議企業(yè)在與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時明確標(biāo)注。

　　靈活就業(yè)作為一個非常流行的就業(yè)平臺，很多人對它知之甚少，總是伴隨著誤解。

　　首先，靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣是不一樣的，他們有這三個區(qū)別。

　　一，他們的本質(zhì)概念是不同的。

　　靈活就業(yè)是企業(yè)靈活就業(yè)的一種形式。

　　勞務(wù)派遣是勞動合同制用工的補(bǔ)充形式，是指勞務(wù)派遣公司為滿足企業(yè)臨時、輔助或替代用工需求，向用人企業(yè)派遣員工，接受企業(yè)管理，為其工作的服務(wù)。

　　例如，我們通常有銀行、保險等公司，企業(yè)的設(shè)立有限，因此借助一些人力資源公司的派遣服務(wù)使用外部人員。

　　二，他們支付報(bào)酬的對象也不一樣。

　　靈活就業(yè)是一種合同關(guān)系，企業(yè)根據(jù)完成的工作成果來支付。

　　勞務(wù)派遣是一種勞動合同關(guān)系，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司向勞務(wù)派遣員工支付部分勞動報(bào)酬，勞務(wù)派遣員工向企業(yè)提供勞動服務(wù)，企業(yè)支付勞動力的使用。