現(xiàn)在，有很多企業(yè)會選擇使用勞務派遣就業(yè)方式，可以有效緩解就業(yè)問題，也可以在一定程度上節(jié)省企業(yè)的人力物力資源，但并不是所有的崗位都可以勞務派遣，今天會談談哪些崗位可以派遣就業(yè)？

　　并不是所有的工作場所都可以使用勞務派遣工人。雇傭企業(yè)使用派遣員工必須符合人力資源派遣工作場所的要求：根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，雇傭公司只能在臨時、輔助或替代工作場所使用被派遣員工。

　　用人單位使用勞務派遣勞動者數(shù)量也有明確規(guī)定。用人單位應當嚴格控制人力資源派遣勞動者數(shù)量，派遣勞動者數(shù)量不得超過總數(shù)的10%。

　　1、輔助崗位：指為主要業(yè)務崗位提供服務的非主要業(yè)務崗位；

　　2、臨時職場:指生存時間不超過6個月的職場

　　3、替代工作單位：用人單位因生育、學習、休假等原因不能工作的，其他工人可以替代工作場所。

　　用人單位只能在三性崗位上使用人力資源派遣人員，法律規(guī)定不得使用其他崗位。如果你想找到其他工作，你也可以通過勞動外包來解決。

　　同樣，人力資源外包也是BPO服務外包的重要領域之一。在人力資源外包領域，企業(yè)可以將招聘、培訓、考勤、薪酬等人力資源工作外包給專業(yè)服務提供商。通過外包服務提供商的專業(yè)技術和資源，企業(yè)可以更好地實現(xiàn)人力資源管理，提高人力資源的效率和質量，減少人力資源投資，提高核心競爭力。

　　在客戶服務領域，BPO服務外包也發(fā)揮著重要作用。企業(yè)可以將客戶服務外包給專業(yè)服務提供商，通過外包服務提供商的全面覆蓋和專業(yè)三維服務，實現(xiàn)企業(yè)客戶服務的標準化、及時，進一步提高企業(yè)的客戶服務能力，提高企業(yè)的用戶滿意度。

　　在營銷方面，BPO服務外包也是企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務擴張和提高 效率的重要途徑之一。企業(yè)可以將數(shù)據(jù)分析、渠道管理、營銷活動等重要環(huán)節(jié)外包給專業(yè)服務提供商，通過外包服務提供商的專業(yè)服務，更好地實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務的擴張。

　　BPO服務外包在IT領域也發(fā)揮著重要作用。企業(yè)可以將軟件開發(fā)、網(wǎng)絡安全、物聯(lián)網(wǎng)等重要IT技術服務外包給專業(yè)服務提供商。通過外包服務提供商的專業(yè)技術和資源，企業(yè)可以更好地實現(xiàn)IT技術服務的升級和優(yōu)化。