一般臨時崗位是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動中非常設(shè)性、季節(jié)性或者應(yīng)急性的崗位。與用人單位穩(wěn)定、可持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的崗位不得認定為臨時崗位，法律規(guī)定崗位存續(xù)時間不得超過6個月。

　　在輔助崗位的認定上，要結(jié)合行業(yè)和企業(yè)自身的特點，如一些生產(chǎn)經(jīng)營單位的保安、保潔、烹飪等后勤服務(wù)崗位。

　　輔助崗位人員的變動對主營業(yè)務(wù)的發(fā)展影響不大，具有相關(guān)能力的人員可以勝任，具有很強的替代性。盡量避免同崗位勞動合同和勞務(wù)派遣模式的混合。

　　認定替代崗位，首先應(yīng)屬于用人單位常設(shè)崗位，而不是臨時崗位，常設(shè)崗位在使用勞務(wù)派遣員工之前，勞動合同員工正常工作，常設(shè)崗位勞動合同員工因全日制學(xué)習(xí)、休假等客觀原因不能正常工作，需要使用勞務(wù)派遣員工代替一定時間的工作。

　　現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣，今天我們就以重慶為例，先來看看完全派遣的定義和作用吧！

　　完全派遣是指派遣公司負責(zé)人才招聘、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬福利、安全健康等全套員工派遣管理服務(wù)。在完全派遣模式下，企業(yè)只需向派遣服務(wù)公司提出就業(yè)條件，具體招聘、管理和培訓(xùn)工作由派遣公司完成，勞務(wù)派遣機構(gòu)利用勞動力市場積累的資源和人力資源專業(yè)管理優(yōu)勢，用人單位擺脫乏味的人事工作，同時降低用人單位管理成本，用人單位注重核心業(yè)務(wù)，提高用人單位效率。因此，對完全派遣的需求也越來越大。

　　（1）完全派遣的積極意義完全由派遣機構(gòu)提供一站式服務(wù)，包括人力資源招聘、選拔、培訓(xùn)、績效考核等，可以保證派遣人員的質(zhì)量，避免人員質(zhì)量不均衡，方便用人單位和派遣機構(gòu)的管理。

　?。?）完全派遣服務(wù)的風(fēng)險

　?、倥汕矙C構(gòu)管理服務(wù)的工作量大，自然要面對和承擔(dān)更多的風(fēng)險，如法律風(fēng)險、管理風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險等。

　?、谂汕矙C構(gòu)在完全派遣中要承擔(dān)的成本較高，面臨收益風(fēng)險。