工傷事故發(fā)生后，員工的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，包括工傷醫(yī)療期間的工資。那么，工傷醫(yī)療期間的待遇如何呢？工傷治療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　一、職工工傷醫(yī)療期待遇如何？

　　1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的登記費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥品費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)移到其他地方治療的，所需的交通、住宿費(fèi)用按企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　2、工傷職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)貼。

　　3、對(duì)于非工傷范圍的疾病，工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用按照現(xiàn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用和大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、職工因工傷或者職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行醫(yī)療期。公共醫(yī)療期由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷、重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月。嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，較長(zhǎng)不得超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

　　5、工傷職工在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，改為每月支付工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月的平均月工資收入。

　　二、工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)社區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

　　工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止原待遇。按照工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘等級(jí)待遇。

　　不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)費(fèi)用。

　　工傷職工被評(píng)定為殘疾等級(jí)，經(jīng)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

　　生活護(hù)理費(fèi)按三個(gè)不同的等級(jí)支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資的50%、40%和30%。