勞務(wù)派遣是勞動(dòng)就業(yè)的補(bǔ)充形式，是指派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，派遣機(jī)構(gòu)向其他需求單位派遣員工的有效就業(yè)形式。

　　由于其高效、低成本、靈活性等優(yōu)點(diǎn)，已成為企業(yè)非常青睞的就業(yè)形式。但許多企業(yè)不知道的是，高回報(bào)也隱藏著高風(fēng)險(xiǎn)。今天，勞務(wù)派遣的選擇是勞務(wù)派遣單位的相關(guān)注意事項(xiàng)。

　　企業(yè)需要對(duì)自身需求有一定的了解，才能找到符合需求的勞務(wù)派遣公司。比如對(duì)服務(wù)資質(zhì)有一定要求的，首先要確定派遣公司是否具備相應(yīng)的資質(zhì)；如果對(duì)員工質(zhì)量有要求，應(yīng)考慮派遣公司的人力資源、公司規(guī)模和管理規(guī)范。在匹配相應(yīng)的勞務(wù)派遣公司之前，盡量確定用人企業(yè)的需求。

　　網(wǎng)友咨詢：我是勞務(wù)派遣工，一家勞務(wù)公司派我到公園的一家電子廠做生產(chǎn)工。當(dāng)我加入公司時(shí)，公司與我簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我要到期了，公司還沒(méi)有續(xù)簽的計(jì)劃。我該怎么辦？如果派遣公司不續(xù)簽，我能得到一定的賠償嗎？

　　事實(shí)上，只有兩個(gè)員工選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同，而不是續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)上述網(wǎng)民的描述，如果派遣公司沒(méi)有與勞務(wù)派遣工續(xù)簽勞動(dòng)合同，派遣人員有權(quán)要求賠償，勞動(dòng)合同法的具體內(nèi)容早就有規(guī)定，讓我們一起理解。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工不需要提前通知就可以辭職。勞務(wù)派遣公司不違反勞動(dòng)合同法的，員工自行辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)公司不與勞務(wù)人員續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　派遣公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何計(jì)算賠償金額？事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)賠償金額與勞務(wù)派遣工的工作年限有關(guān)。根據(jù)第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們必須明確這一點(diǎn)，不要讓公司在合同到期后趕走一分錢的賠償。