勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者向派遣企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬的行為。

　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)之間，勞務(wù)派遣顯著的特點(diǎn)是雇傭和使用勞動(dòng)力的分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之一。

　　勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來的好處

　　一是降低管理成本，人力成本降低30%，管理成本降低50%；

　　節(jié)省員工招聘、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、員工福利及工資發(fā)放等。這些繁瑣的人力資源事務(wù)都由我們公司()來處理，減少了30%的人力成本和50%的人力資源部門的管理成本。

　　用人單位研究了核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展，薪酬戰(zhàn)略和激勵(lì)機(jī)制，績效管理，企業(yè)文化和核心價(jià)值觀等。顯著提升管理效率1倍以上，性能提升100~ 300%，綜合成本下降45% ~ 65%。

　　二是招聘成本降低，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲(chǔ)備人才多。

　　因?yàn)轫?xiàng)目沒有人才，項(xiàng)目停滯，錯(cuò)過發(fā)展機(jī)會(huì)，利益受損。使用派遣人才后，派遣的管理費(fèi)用比招聘費(fèi)用和項(xiàng)目停滯造成的損失費(fèi)用低50%以上，人才儲(chǔ)備成本明顯降低。

　　三，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，化解企業(yè)歷史遺留和可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　隨著員工的調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)歷史遺留的問題，比如不交社保，不發(fā)加班費(fèi)，都會(huì)解決。因?yàn)槿绻^了法律追溯期，勞動(dòng)仲裁和法院都不會(huì)支持相關(guān)追償。

　　二、如何辦理勞務(wù)派遣工的個(gè)人社保

　　依據(jù)《用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)》的要求，勞務(wù)派遣組織將按用人公司明確提出的勞務(wù)派遣工工資基數(shù)，申請(qǐng)辦理社保的新項(xiàng)目，主要內(nèi)容是：

　　1、每個(gè)月28日前，由用人公司付款下月社保所需花費(fèi);

　　2、勞務(wù)派遣組織為勞務(wù)派遣工代繳各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

　　3、依據(jù)勞務(wù)派遣工每個(gè)月調(diào)整狀況轉(zhuǎn)變，立即申請(qǐng)辦理工作人員加入、調(diào)成社保的遷移辦理手續(xù);

　　4、合乎養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故應(yīng)享有的工資待遇時(shí)，申請(qǐng)辦理各類花費(fèi)的費(fèi)用報(bào)銷辦理手續(xù);

　　5、應(yīng)用人企業(yè)規(guī)定代繳勞務(wù)派遣工公積金