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工廠的就業(yè)往往是季節(jié)性的,也就是說,有些工廠企業(yè)一年四季都做不了那么多事情。如果企業(yè)在旺季招聘了大量工人到企業(yè)工作。經(jīng)過幾個月的忙碌,企業(yè)開始淡季,沒有那么多業(yè)務,那么如果大量員工處理,他們會被解雇嗎?非法解雇需要支付一定的經(jīng)濟補償。你有沒有想過如何解決這個問題?
1、什么是臨時工派遣?
臨時工派遣是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和訂單需要,委托專業(yè)勞務公司派人才到企業(yè)工作,員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。勞務派遣公司為企業(yè)提供勞務人員從事臨時、輔助、替代工作的就業(yè)形式。企業(yè)可以在項目或生產(chǎn)訂單結(jié)束時,按照約定的時間將這些勞務人員返還給勞務公司。這種臨時工派遣的就業(yè)方式操作方便,工作快,特別適合招聘員工大、就業(yè)急、季節(jié)性強的就業(yè)企業(yè)。
2、企業(yè)使用臨時工派遣的優(yōu)勢如下:
1、降低企業(yè)的勞動力成本。企業(yè)招聘員工所需的成本包括:員工有招聘費用、員工成本、員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議的時間費用等。如果企業(yè)使用臨時工派遣,可以節(jié)省所有這些成本,提高企業(yè)的利潤率。
如果企業(yè)招聘臨時工,短期內(nèi)很難招聘大量臨時工,會影響訂單的完成周期。因此,通過合法的人力資源公司提供臨時工派遣服務,將大大提高企業(yè)的安全性,因為勞務派遣公司對其工人的選拔和驗證比較嚴格,確認其身份后再進行臨時工派遣。
企業(yè)可以通過勞務機構(gòu)找到性價比高的臨時工時間,只收取市場規(guī)定的費用,沒有后期剩余費用,價格明確,從成本投入的角度節(jié)省了更多的勞動力成本。
2、就業(yè)非常靈活。企業(yè)招聘員工到企業(yè)工作,從招聘簡歷發(fā)布到員工到企業(yè)工作,有很多非常繁瑣的事情要做,需要投入人力物力,你也可以想象。就業(yè)企業(yè)可以在業(yè)務增加時增加人員,在業(yè)務減少時減少人員,就業(yè)方式非常靈活。
3、減少企業(yè)的勞動爭議。這對企業(yè)就業(yè)應該非常有用。在臨時工派遣過程中,勞動合同由勞務派遣公司與派遣人員簽訂,員工勞動關(guān)系在勞務公司,使用人企業(yè)可以避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。