隨著中國市場經(jīng)濟的成熟，勞務派遣逐漸發(fā)展成為一種新的就業(yè)形式。在中國勞務派遣的整個發(fā)展過程中，雖然它已經(jīng)崎嶇不平，但已逐漸得到許多公司的認可和接受?，F(xiàn)有的《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對勞務派遣勞動模式的權(quán)利和義務做出了更明確的規(guī)定，明確了其在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系中的重要性，也標志著市場的逐步完善。然而，與擁有60年發(fā)展經(jīng)驗的歐美市場相比，中國的勞務派遣市場仍處于起步階段，仍有許多地方需要加以監(jiān)管。通過對勞務派遣違規(guī)情況的分析，探討未來勞務派遣的發(fā)展對策。

　　首先，立法規(guī)范并不全面，勞資糾紛的處理存在爭議。

　　《勞動合同法》雖然勞務派遣職位的范圍是定義的：臨時，輔助或替代。但是，特定作業(yè)可以被識別為臨時，輔助或替代作業(yè)，《勞動合同法》未列出，因此為雇主留出了空間。一般而言，勞務派遣，電話銷售，客戶服務，銷售員，維護人員等，或者項目性質(zhì)的短期位置可以使用勞務派遣模式。然而，在實際操作中，有些企業(yè)已將原有的正式員工轉(zhuǎn)為派遣員工，以降低勞動力成本，而勞務派遣是正常的就業(yè)形式，即所謂的逆向調(diào)度，嚴重損害了工人的利益。

　　此外，《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務派遣單位應當與派遣勞動者簽訂固定期限勞動合同2年以上.同時《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞務派遣一般為臨時勞務派遣在性，輔助或替代工作中實施。在勞務派遣的實際運作中，雇主臨時雇用的就業(yè)期往往很短。如果按《勞動合同法》，則必須與員工簽訂固定期限勞動合同超過2年。

　　因此，無法確定勞動合同的期限。在這種情況下，無論是勞務派遣單位還是雇主單位，他們都會感到困境，別無選擇。

　　加上現(xiàn)有的《勞動合同法》勞務派遣三方主體法律關(guān)系不明確，相應的權(quán)利和義務不明確，一旦發(fā)生爭議，調(diào)度單位與用人單位之間的責任不明確，相應的權(quán)利和義務導致被派遣工人的合法權(quán)益受到損害。例如，通過合同協(xié)議，在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，任意取消派遣員工的勞動合同;社會保險繳費基數(shù)是任意確定的;一些小規(guī)模的勞務派遣單位不對發(fā)生與工作有關(guān)或與工作無關(guān)的傷亡負責。

　　雖然《勞動合同法實施條例》第35條規(guī)定：“如果雇主違反勞動合同法和本條例關(guān)于勞務派遣的規(guī)定，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門應責令改正;情節(jié)嚴重的，由1000元以上5000元的調(diào)度員派遣的，處以罰款;對被派遣人造成損害的，由勞務派遣單位和用人單位承擔連帶責任。但是，僅規(guī)定了連帶責任，并且未給出進一步的詳細說明。在實踐中，三方各自的權(quán)利和義務往往引起許多爭議和糾紛。勞務派遣單位和雇主相互推動，勞動者索賠的對象難以確定。

　　其次，同行企業(yè)缺乏自律，缺乏對違規(guī)行為的監(jiān)督，導致勞務派遣行業(yè)之間的惡性競爭。

　　《勞動合同法》第57條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照”公司法“的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬。但是，在眾多的勞務派遣單位中，在《勞動合同法》推出之前建立的勞務派遣單位中，有一些非法經(jīng)營案件。

　　此外，在一些地區(qū)，勞務派遣單位中也有相當數(shù)量的勞務中介人(10萬注冊資本)，這些勞務派遣單位中也有混合勞務派遣單位，嚴重侵犯了勞動者的權(quán)益。雖然有關(guān)政府部門已經(jīng)糾正和打擊了這一現(xiàn)象。但是，由于缺乏強有力的監(jiān)管和行政措施，這一現(xiàn)象已被禁止。

　　當雇主選擇勞務派遣公司時，它衡量服務價格和承擔風險的雙重問題的決定。調(diào)度公司秘密競爭，造成一些無證和不合格的假冒公司，以不負責任的方式隨意降低產(chǎn)品價格和爭取訂單。這種情況不僅給守法的調(diào)度企業(yè)帶來了不公平競爭，而且客觀上導致了許多企業(yè)甚至社會對勞務派遣行業(yè)的誤解，不利于調(diào)度的持續(xù)健康發(fā)展。行業(yè)。