勞務外包不是一種就業(yè)形式。它在法律中的定義稱為“合同”。外包承包是法律規(guī)定的一種經(jīng)營形式。勞務派遣只是《勞動合同法》中明確規(guī)定的一種雇傭形式。有本質的區(qū)別。基于此，不能將兩者一起考慮。

　　勞務外包是指企業(yè)將公司內部部分業(yè)務或職能工作內容分包給相關組織，并根據(jù)企業(yè)要求安排人員完成相應的業(yè)務或職能工作內容。

　　勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位派遣人員到勞務派遣單位從事勞務派遣工作的一種就業(yè)形式。

　　勞務外包和勞務派遣的共同點是，雇主和訂約單位均未與工人簽訂勞動合同。

　　它們的區(qū)別是：

　　1.適用不同的法律。勞動合同法適用于勞務派遣，合同法適用于勞務外包。

　　2.勞動合同承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。 (不建議與個人簽約。在實踐中，個人外包通常被認為是勞資關系。)

　　勞務派遣單位須是嚴格按照《勞動法》 法規(guī)的有關規(guī)定和《公司法》的有關規(guī)定成立的法人實體。

　　3.勞動管理的責任主體不同。這是兩者之間的主要區(qū)別。

　　承包企業(yè)不直接管理勞動合同承包單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞動合同承包單位自行決定;

　　勞務派遣單位的雇員須按照雇主確定的工作組織形式和工作時間表進行工作。

　　4.勞務外包一般按照勞務承包商完成的工作量，按照預先確定的單價結算，合同標的一般為“物”;

　　勞務派遣一般是根據(jù)派遣時間和成本標準，并按照約定的派遣次數(shù)來結算費用。合同主體通常是“人”。

　　5.結果是不同的。

　　勞動合同制單位對勞動合同制單位的職工不承擔任何責任。合同法適用于勞務外包。除了承包商的違約責任外，民事責任也適用。

　　勞務派遣對派遣勞動造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

　　實際上，公司在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同時應注意以下事項：

　　1.合同名稱須清楚地表明它是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

　　2.明確合同的標的和結算方法，合同的標的是“物”還是“人”，成本的清算方法是工作量還是服務時間。

　　3.明確工人的管理責任主體

　　勞動外包合同可以要求勞動承包單位遵守安全管理和承包單位的規(guī)章制度;但是，須指出，工人的工作時間和工作內容安排是承包單位本身的責任。

　　在勞務派遣合同中，用人單位要求勞務派遣單位與職工簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，應按照《勞動合同法》的要求，約定派遣人員的人數(shù)，派遣期限，勞保和社會保險費的繳納金額以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

　　4.就稅收和財務待遇達成協(xié)議。

　　在勞動外包合同中，應當說明勞動成本的稅收處理方式?？梢陨潭ǎ髽I(yè)支付的費用已含稅，并且要求承包商提供發(fā)票。

　　勞務派遣合同規(guī)定，工人的工資，稅金應由工人自己負擔，可以與企業(yè)約定勞務費用的計稅和發(fā)票處理。