員工租賃

　　勞務(wù)派遣服務(wù)的本質(zhì)是員工租賃，“派遣”一詞不適用于解釋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。然而，“租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解釋勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

　　租賃和找工作一樣，更適合解釋勞動力和工作單位之間的法律關(guān)系。

　　以生產(chǎn)線合同為特征的勞務(wù)外包合作不適合簽訂勞務(wù)派遣合同，因為沒有租賃關(guān)系代替勞務(wù)派遣服務(wù)。

　　同工同酬

　　根據(jù)現(xiàn)行法律制度，勞務(wù)派遣用工單位實行同工同酬。然而，人力資源和社會保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確認(rèn)，盡管勞務(wù)派遣服務(wù)人員享有與雇主雇員同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為相同職位和級別的員工應(yīng)該遵循相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，作為雇主處理同工同酬的對策，它很容易被異化。

　　拒絕預(yù)付款

　　現(xiàn)行法律制度明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣三方的法律關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)被派遣員工的工資和社會保障費用。這是勞務(wù)派遣不預(yù)付原則的法律基礎(chǔ)，即勞務(wù)派遣不預(yù)付用工單位被派遣員工的工資和社會保障費用。一旦派遣公司不堅持為用人單位支付上述費用的原則，就意味著它將大大增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

　　福利的歸屬

　　根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》，“被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！薄罢l雇傭，誰受益”是常識，“誰受益，誰承擔(dān)責(zé)任”是利益和義務(wù)平等的基本原則。被派遣員工發(fā)生工傷事故的，工傷保險費不足部分的賠償由實際用人單位即用人單位承擔(dān)。