勞務(wù)派遣作為一種常見(jiàn)的靈活用工形式，一直以來(lái)都備受企業(yè)關(guān)注。通過(guò)勞務(wù)派遣，國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破了用工編制的限制，而勞務(wù)派遣公司作為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，降低了用工企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)和管理成本。

同時(shí)，也有越來(lái)越多的從業(yè)人員通過(guò)勞務(wù)派遣解決了就業(yè)難題，成為了一名勞務(wù)派遣人員。那么勞務(wù)派遣員工可以享有哪些待遇？企業(yè)和勞務(wù)派遣公司對(duì)勞務(wù)派遣員工應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？

在勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，除了載明派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)載明社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額，工作時(shí)間和休息休假，工傷、生病或者患病期間的相關(guān)待遇，以及解除勞動(dòng)合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葍?nèi)容。

勞務(wù)派遣能夠幫助用工企業(yè)分擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)，降低用工和管理成本，但并不意味“勞務(wù)派遣員工”在薪酬待遇方面與正式工有天差地壤之別，關(guān)鍵在于選擇與哪一家勞務(wù)派遣公司合作。

勞務(wù)派遣公司作為派遣員工的用人單位與作為用工單位的企業(yè)，對(duì)派遣員工承擔(dān)的責(zé)任也有所不同。

1.    工資發(fā)放和社保繳納

用工企業(yè)：向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用

派遣公司: 派遣公司收到服務(wù)費(fèi)用后向員工按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納社保；即使被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 。

2.    派遣員工工傷處理

用工企業(yè)：協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)差核實(shí)工作，并與勞務(wù)派遣公司協(xié)定補(bǔ)償辦法。

派遣公司：負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任