相信現(xiàn)在很多人都會有這樣的疑惑，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？

　　所以今天，我們就從以下幾點來區(qū)分它們：

　　一、法律適用不同：

　　勞務(wù)外包適用合同法，提倡當事人意思自治，法律不禁止自由；

　　勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質(zhì)。

　　二、管理權(quán)限不同：

　　在勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理；

　　勞務(wù)派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

　　三、風(fēng)險承擔不同：

　　在勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；

　　勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責(zé)任，成敗風(fēng)險由用人單位承擔。

　　四、風(fēng)險承擔不同：

　　在勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；

　　勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責(zé)任，成敗風(fēng)險由用人單位承擔。

　　五、財務(wù)處理不同：

　　在勞務(wù)外包活動中，承包人向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付發(fā)包人支付的外包費用；

　　勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用人單位工資總額統(tǒng)計范圍。

　　勞務(wù)外包逐漸受到許多企業(yè)的青睞。小編提醒大家，準確地說，勞務(wù)外包不是一種新的靈活就業(yè)方式，而是一種商業(yè)模式。它具有發(fā)包人與勞務(wù)外包人員不建立勞動關(guān)系、不受勞動法調(diào)整、不承擔就業(yè)風(fēng)險等優(yōu)點。

　　勞務(wù)外包通常是指發(fā)包人將部分業(yè)務(wù)外包給承包人，利用外部專業(yè)資源、技術(shù)、設(shè)備、勞動力完成內(nèi)部非核心業(yè)務(wù)，專注于核心領(lǐng)域，降低勞動力成本，提高企業(yè)效率的商業(yè)模式。例如，近年來，影視、動畫、編程等技術(shù)公司將業(yè)務(wù)外包給許多承包商已成為一種新的商業(yè)合作模式。

　　合規(guī)建議：

　　1、謹慎選擇承包商，特殊行業(yè)要注意承包資質(zhì)。

　　勞務(wù)發(fā)包人屬于建筑、礦山企業(yè)等特殊行業(yè)的，必須向具有相關(guān)資質(zhì)的承包人承包勞務(wù)外包。國家或者地方政府部門對服務(wù)資質(zhì)有特殊要求的，應(yīng)當選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)承包人；無特殊資質(zhì)要求的，建議優(yōu)先選擇非人力資源專業(yè)公司或者社會信譽較高的人力資源服務(wù)公司。

　　2、規(guī)范勞務(wù)外包協(xié)議的內(nèi)容。

　　發(fā)包人應(yīng)與承包人簽訂標準化的勞務(wù)外包協(xié)議，明確外包協(xié)議的條款，并與勞務(wù)派遣協(xié)議區(qū)分開來。避免勞務(wù)派遣協(xié)議的特點，如直接規(guī)定勞務(wù)外包人員必須接受發(fā)包人的工作安排、考勤管理、績效考核，遵守發(fā)包人的就業(yè)管理制度，或同意發(fā)包人可以對勞務(wù)外包人員進行紀律處分、退貨、終止等就業(yè)管理。