在《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)施新一輪規(guī)定后，大量勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，導(dǎo)致派遣外包識(shí)別糾紛較多。今天，我們將簡(jiǎn)要區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。

　　1.勞務(wù)派遣。

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂合同，將勞動(dòng)者分配給用人單位，然后用人單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。

　　主要特點(diǎn)：勞動(dòng)力的就業(yè)和使用是分開(kāi)的，沒(méi)有勞動(dòng)，沒(méi)有勞動(dòng)。

　　眾所周知，勞務(wù)派遣有很多優(yōu)勢(shì)，比如減少繁瑣的人事管理事務(wù)，降低用人單位的招聘、培訓(xùn)和日常管理成本。派遣機(jī)構(gòu)辦理各種手續(xù)和相關(guān)管理工作，大大減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。降低了用人單位和員工直接發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率！

　　勞務(wù)派遣就業(yè)是一種補(bǔ)充方式，只能在臨時(shí)、協(xié)助或替代工作中實(shí)施。

　　三性用工：

　　臨時(shí)工作是指不超過(guò)6個(gè)月的工作；

　　輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

　　替代工作是指用人公司職工因全日制學(xué)習(xí)、休假等因素不能工作的崗位。

　　用工比例：

　　被派遣職工人數(shù)不得超過(guò)其用工總數(shù)的10%。

　　2.勞務(wù)外包。

　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，安排人員根據(jù)承包公司的需要完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

　　在勞務(wù)外包中，承包人招聘勞動(dòng)者的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)，發(fā)包人和承包人承擔(dān)各自的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，完全隔離各自的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

　　勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用人單位是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的一方，需要承擔(dān)一定的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位非法損害被派遣勞動(dòng)者的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣，沒(méi)有硬標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)選擇就業(yè)模式，應(yīng)符合公司的行業(yè)特點(diǎn)和具體情況，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總體指導(dǎo)方針，結(jié)合技術(shù)、工作要求、支付能力、科學(xué)合理的初步就業(yè)規(guī)劃和管理，真正符合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。