眾所周知，目前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，這也給許多企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的壓力。企業(yè)希望吸引更多的人才，但也希望節(jié)省勞動(dòng)力成本，因此需要與勞務(wù)派遣公司合作，看看企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作的好處。

　　一.有利于加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，企業(yè)將員工招聘、檔案管理、社會(huì)保障申報(bào)支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，人力資源部門可以擺脫日常復(fù)雜的人事管理事務(wù)，集中參與單位人力資源開(kāi)發(fā)和高層戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　二、有利于提高企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)性

　　使用勞務(wù)派遣公司的企業(yè)，可以及時(shí)解決業(yè)務(wù)量突然增加造成的人才需求，彌補(bǔ)暫時(shí)的人才空缺，替代缺席的員工，滿足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來(lái)雇傭員工的人選。勞務(wù)派遣可以避免在低迷時(shí)期解雇員工，提高員工滿意度。這樣的企業(yè)適應(yīng)性更好，能夠更快更好地滿足客戶需求和市場(chǎng)日益增長(zhǎng)的需求。

　　三、有利于彌補(bǔ)企業(yè)的不足

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)步伐的加快，社會(huì)分工越來(lái)越詳細(xì)，很少有企業(yè)能夠精通一切，借助外部專業(yè)力量解決自己能力無(wú)法完成的問(wèn)題。

　　為什么越來(lái)越多的中小企業(yè)選擇使用勞務(wù)派遣？

　　1、簡(jiǎn)單的勞務(wù)管理，提高企業(yè)管理效率

　　被派遣單位不需要設(shè)立專門人員和機(jī)構(gòu)，對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。派遣公司負(fù)責(zé)人力資源管理事務(wù)性工作，如人員聘用、異地勞務(wù)引進(jìn)、檔案轉(zhuǎn)移、流動(dòng)手續(xù)戶籍落實(shí)、員工檔案建立、員工工資獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)發(fā)放、各類社會(huì)保障建立繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。單位人力資源部可以有更多的精力專注于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理，如科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能培訓(xùn)等。讓企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“用人無(wú)人，增效不增支”的較大人力資源管理效益。

　　2、靈活用人，提高員工管理效率

　　許多被派遣單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣形式，可以增加業(yè)務(wù)，減少業(yè)務(wù)，減少人員，公司用人靈活，不受限制，人員進(jìn)出程序由派遣公司提供專業(yè)服務(wù)，充分展示被派遣單位選擇和個(gè)人選擇自主權(quán)。

　　3、避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　被派遣人員的人事檔案由中心調(diào)動(dòng)管理。合同期間，中心對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，可以充分保證被派遣人員在合同期間安心工作，被派遣單位不會(huì)擔(dān)心安排外人才流失和“跳槽”。