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第一、防止“假外包，真派遣”的陷阱人才外包 《勞務派遣暫行規(guī)則》中特別指出了，用人單位以承包、外包等名義，按勞務派遣用工方式運用勞動者的，也“按本規(guī)則處理”。這一條款專門針對“掛羊頭賣狗肉”的違規(guī)用工行為，遏止了部分用人單位妄圖投機取
發(fā)布時間：2019-04-19 點擊次數(shù)：176
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任何現(xiàn)存的作業(yè)都有本身價值，也有值得不斷改進乃至“詬病”之處。這是作業(yè)開展的規(guī)律，也是人類為了推進世界向前運行、本身得到持續(xù)進化而衍生出的審視能力。身為人力資源效勞作業(yè)的一員，能時時感受到與HR人士攜手共進的喜悅，更常常會主動對效勞進程
發(fā)布時間：2019-04-17 點擊次數(shù)：403
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《勞作合同法》對人力資源派遣相關問題做出了清晰的規(guī)定，一起也就賦予勞作者更多的權(quán)利，加大勞作者的維護力度，大大的提高了勞作者的社會地位，通過對人力資源派遣中的相關法令問題進行分析，發(fā)揮個人的創(chuàng)造性和主觀能動性，促進個人方針與安排方針的實
發(fā)布時間：2019-04-10 點擊次數(shù)：188
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