第一、防止“假外包，真派遣”的陷阱人才外包

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)則》中特別指出了，用人單位以承包、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工方式運(yùn)用勞動(dòng)者的，也“按本規(guī)則處理”。這一條款專門針對(duì)“掛羊頭賣狗肉”的違規(guī)用工行為，遏止了部分用人單位妄圖投機(jī)取巧的心思。契合法令法規(guī)的企業(yè)行為才能產(chǎn)生持久的利益，不然將得不償失。企業(yè)在選用新式用工形式時(shí)，除了要運(yùn)用專業(yè)的外包效勞商，更要對(duì)新式用工形式有清晰的認(rèn)知，清晰其與老形式之間的區(qū)別，才能防止觸及紅線。

　　人才外包和勞務(wù)派遣最大的區(qū)別在于，在勞務(wù)派遣用工聯(lián)系中，用工單位對(duì)派遣職工享有一定程度的管理權(quán)，而在人才外包用工聯(lián)系中，企業(yè)不享有對(duì)外包公司職工的直接管理權(quán)。若企業(yè)在實(shí)際中仍然對(duì)外包公司的職工直接進(jìn)行管理，那么這種用工方式極有或許被認(rèn)定為“假外包，真派遣”。雖然現(xiàn)在并沒(méi)有清晰的法令或許相關(guān)司法解釋對(duì)“假外包，真派遣”的情形進(jìn)行規(guī)制，讓企業(yè)難以進(jìn)行自檢，“但是企業(yè)能夠用人才外包與勞務(wù)派遣詳細(xì)的不同點(diǎn)作為規(guī)范，來(lái)有效防范‘假外包、真派遣’”。

　　1、勞務(wù)派遣形式下職工的勞動(dòng)合同期限至少為2年;但人員外包的職工的勞動(dòng)合同期限沒(méi)有硬性規(guī)則;此刻職工是第三方的職工，客戶無(wú)需重視合同的期限長(zhǎng)短

　　2、勞務(wù)派遣形式下職工的勞動(dòng)合同有必要注明職工被派遣的用工單位的名稱;人員外包無(wú)需此項(xiàng);

　　3、勞務(wù)派遣的用工形式下，人力資源公司是用人單位，被派遣單位是用工單位;而人員外包形式下人力資源公司既是用人單位又是用工單位;

　　4、勞務(wù)派遣適用的崗位有“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”三性要求;但人員外包對(duì)職工就任的崗位沒(méi)有任何要求，任何崗位均可適用;

　　5、勞務(wù)派遣用工形式下能夠運(yùn)用的被派遣職工數(shù)量，有必要低于用工單位的整體人數(shù)的10%，但人員外包沒(méi)有任何人數(shù)限制;

　　6、勞務(wù)派遣形式下，勞動(dòng)者、人力資源公司和用工單位的權(quán)利義務(wù)除了受勞動(dòng)法限制，還受勞務(wù)派遣法的管控;但人員外包形式下，只有人力資源公司和勞動(dòng)者之間形成了勞動(dòng)聯(lián)系，受勞動(dòng)法調(diào)整，與勞務(wù)派遣法無(wú)關(guān)。

　　經(jīng)過(guò)上述對(duì)比，企業(yè)能夠清楚地了解“人才外包”用工形式的特征，然后“放心地、正確地”對(duì)其進(jìn)行運(yùn)用。人才外包

　　第二、分析企業(yè)本身?xiàng)l件是否能夠進(jìn)行人才外包

　　企業(yè)并不是一切事務(wù)都能夠進(jìn)行人才外包，法令關(guān)于一些特別職業(yè)在決議進(jìn)行人才外包前，首要一定要審慎審查法令關(guān)于自己想要進(jìn)職事務(wù)分包的范疇是否有特別的禁止性規(guī)則。例如，《銀行卡收單外包事務(wù)自律規(guī)范》第三條清晰規(guī)則收單機(jī)構(gòu)不得將特約商戶資質(zhì)審閱、受理協(xié)議簽定、收單事務(wù)交易處理、資金結(jié)算、危險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、受理終端主要秘鑰生成和管理、過(guò)失和爭(zhēng)議處理工作交由收單人才外包效勞機(jī)構(gòu)辦理。關(guān)于已經(jīng)有清晰規(guī)則不能進(jìn)行人才外包事務(wù)，企業(yè)就不能違法進(jìn)行人才外包，不然會(huì)面臨較大的法令危險(xiǎn)。

　　第三、調(diào)查人才外包效勞商的資質(zhì)

　　企業(yè)在準(zhǔn)備進(jìn)職事務(wù)分包時(shí)不僅需求重視本身是否能夠進(jìn)職事務(wù)分包，同時(shí)還需注意合作單位即人才外包公司是否具有運(yùn)營(yíng)人才外包事務(wù)的相應(yīng)資質(zhì)。若企業(yè)將人才外包給沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的外包公司，那么企業(yè)將面臨兩個(gè)危險(xiǎn)：一是，或許會(huì)給企業(yè)本身運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不利影響。由于假如企業(yè)將事務(wù)發(fā)包給沒(méi)有資質(zhì)的外包公司，一旦被相關(guān)監(jiān)管部門查知，那么外包公司將會(huì)被責(zé)令停止運(yùn)營(yíng)該項(xiàng)事務(wù)，而企業(yè)此刻若想持續(xù)運(yùn)營(yíng)事務(wù)則有必要直接與外包公司的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)聯(lián)系，不然就會(huì)面臨停業(yè)整頓的危險(xiǎn)。二是，或許會(huì)承當(dāng)外包公司職工的工傷賠償。由于外包公司不具有運(yùn)營(yíng)外包事務(wù)的資質(zhì)，一旦外包公司的職工發(fā)生危害，就或許存在企業(yè)要承當(dāng)外包公司職工工傷待遇的法令危險(xiǎn)。《安全出產(chǎn)法》第一百條規(guī)則“出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)單位將出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或許出租給不具備安全出產(chǎn)條件或許相應(yīng)資質(zhì)的單位或許個(gè)人......導(dǎo)致發(fā)生出產(chǎn)安全事故給他人形成危害的，與承包方、承租方承當(dāng)連帶賠償職責(zé)?！币簿褪钦f(shuō)企業(yè)假如將自己的事務(wù)發(fā)包給沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的外包公司，然后給勞動(dòng)者帶來(lái)危害，發(fā)包企業(yè)是需求承當(dāng)連帶賠償職責(zé)。

　　上述對(duì)資質(zhì)的要求是眾所公認(rèn)的，以下兩點(diǎn)也是判斷人才外包效勞商是否合格的重要規(guī)范：

　　1、 外包效勞商應(yīng)具有專業(yè)的外包效勞團(tuán)隊(duì)，并在外包效勞及人力資源效勞范疇擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

　　2、 具有“一站式效勞”、對(duì)客戶需求響應(yīng)速度快、在核心外包效勞之外，會(huì)提供增值效勞的機(jī)構(gòu)更能夠處理客戶的多元化需求，從而也能更重視效勞的細(xì)節(jié)。