某政府高管商務(wù)出行保鏢服務(wù)

1、處理一般小型事件；并嚴厲制止不法分子對雇主的語言侮辱、誹謗和陷害

2、以保護VIP的安全為第一要務(wù)，協(xié)助行政部門管理日常事務(wù)

3、協(xié)助其行政人員從事一些外勤工作。

4、為VIP提供生活常識以及健康方面的知識。

商務(wù)保鏢的職能范圍：

1、時刻貼身跟隨并照顧VIP，防止一切不安全的因素對VIP造成直接傷害;

2、及時分析現(xiàn)場狀況，做出多套防范計劃及安全預(yù)演;

3、意外發(fā)生時，迅速將VIP護送到安全地點，保障VIP的人身安全不受他人侵害。

人事外包

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供外包的人事服務(wù)項目。

它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關(guān)的工作與管理責(zé)任部分或全部轉(zhuǎn)由專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)。

這包括二個方面內(nèi)容：

一是策略地利用，即是指企業(yè)必須有選擇性地將組織內(nèi)的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質(zhì)一樣的外包；

二是外包的工作或項目必須由專業(yè)服務(wù)機構(gòu)來完成，這依賴于專業(yè)人力資源機構(gòu)的快速發(fā)展及其專業(yè)化。

從這個概念出發(fā)，實施人力資源外包有二個前提。

一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；

二是人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。