勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

　　勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

　　在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：

　　1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

　　2.明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。

　　3.明確對勞動者的管理責任主體。

　　勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度;但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。

　　勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

　　4.約定稅收財務(wù)處理。

　　在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。

　　勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。

　　需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務(wù)外包好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。

人事外包是什么意思?是客戶根據(jù)企業(yè)需求將一項或多項人事事務(wù)或職能外包出去，由專業(yè)的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。那么，人事外包包括哪些項目?

人事外包是什么意思

　　人事代理服務(wù)項目：

　　·代辦錄用/退工

　　·代辦員工錄用/退工手續(xù);

　　·代辦用工合同的簽訂等手續(xù);

　　·代為選擇可靠的檔案托管機關(guān)，辦理各種證明、政審等相關(guān)事宜;

　　·提供員工辦理各種手續(xù)所需數(shù)據(jù)的指南，督促員工實施;

　　·代繳社會保險/公積金

　　·社保基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險理賠;

　　·公積金開戶、繳納、補繳，公積金貸款/支取指導(dǎo)與協(xié)助辦理;

　　·代發(fā)工資/代繳個稅

　　·將提供給企業(yè)一個準確、及時、保密的薪酬管理服務(wù)，包括薪酬計算，薪酬發(fā)放，保密工資單，報表反饋等;

　　·個稅申報、代繳服務(wù)，對于個稅較多的企業(yè)客戶我們有高達百分之十的返稅優(yōu)惠政策;

　　·規(guī)劃員工保障

　　·規(guī)劃并代辦團體商業(yè)保險，包括但不限于：門急診住院保險、人身意外保險、女性生育醫(yī)療、員工子女保障、住院補貼、重大疾病、財產(chǎn)險等;

　　·代辦新員工入職體檢或年度員工體檢;

　　·其它員工保障規(guī)劃及代辦;

　　專業(yè)人事外包，針對不同需求制定不同的解決方案，完美解決人事外包難題。人事外包是什么意思?以上內(nèi)容供大家參考。如果有關(guān)于人事外包方面的需求，可以撥打400-027-9779進行詳細了解。