勞務(wù)派遣的定義：

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來中國人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求推出的新型人才中介服務(wù)項(xiàng)目。這是一種可以跨地區(qū)和跨行業(yè)使用的新的就業(yè)方法。進(jìn)行。雇主可以根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要派遣正規(guī)勞務(wù)公司所需的各種人員。派遣勞務(wù)派遣后，實(shí)際雇主和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽署《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者簽署《勞動(dòng)合同》，實(shí)際雇主和勞動(dòng)者簽署《勞務(wù)協(xié)議》，只有兩者之間的使用關(guān)系當(dāng)事人，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

　　降低雇用人員的成本

　　當(dāng)雇主占派遣人員的總支出時(shí)，首先要考慮的是崗位福利。其次，工資標(biāo)準(zhǔn)按市場(chǎng)價(jià)格設(shè)定。第三，沒有必要為派遣人員支付額外的計(jì)劃外費(fèi)用。勞務(wù)派遣的特殊發(fā)票可以包含在雇主的稅前成本中，綜合會(huì)計(jì)單位的成本明顯低于員工的成本。

　　人事管理方便專業(yè)人員

　　工作雇主不受戶口和學(xué)歷的限制。他們通常為派遣員工制定相關(guān)的管理規(guī)定，發(fā)揮他們的才能，并按照指定的任務(wù)進(jìn)行管理。評(píng)定。具體的人事管理工作由調(diào)度公司完成。雇主可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人數(shù)，減少業(yè)務(wù)減少時(shí)的人數(shù)，并且雇主非常靈活。

　　減少勞動(dòng)爭議

　　在中國有關(guān)法律，法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，雇主和調(diào)度單位簽訂調(diào)度服務(wù)協(xié)議，調(diào)度單位簽訂勞務(wù)協(xié)議(雇傭)與派遣員工的合同。雇主和派遣員工只是付費(fèi)使用關(guān)系。通過這種方式，雇主可以避免與派遣員工的人事(勞務(wù))關(guān)系中可能出現(xiàn)的爭議。