為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)福利”。如果用人單位在短時(shí)間內(nèi)規(guī)范所有人員的就業(yè)，工作量將會(huì)非常大。因此，委托勞務(wù)派遣公司為公司進(jìn)行勞務(wù)派遣并與員工簽訂勞動(dòng)合同是一條捷徑。

　　1.勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式。員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，保證雇主和員工在遵守勞動(dòng)法的前提下，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的法律保護(hù)和員工權(quán)益的保護(hù)。由于勞動(dòng)合同的保護(hù)和限制，員工將為用人單位更加努力地工作，而原有的福利待遇和管理制度沒(méi)有改變。

　　2.按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，為派遣員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。雇主和派遣員工定期按規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雇員的工作年限得到延長(zhǎng)，因?yàn)楣椭鳛樗麄冎Ц渡鐣?huì)保險(xiǎn)，從而確保失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休。

　　3.因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，這使得勞務(wù)人員更快地簽發(fā)與人事檔案相關(guān)的各種證書(shū)?？傊?，勞務(wù)派遣實(shí)施后，最大限度地凈化了用工管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，企業(yè)可以集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，建立用人單位與員工和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。因此，對(duì)于個(gè)體勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們的合法權(quán)益在改變就業(yè)方式后得到了更大的保障。