勞務(wù)派遣，又稱人才派遣，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者之間簽訂的勞動合同。被派遣勞動者向被派遣企業(yè)(實際用人單位)支付勞動報酬。勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用工單位)之間。

　　《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等新法律的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)整體管理產(chǎn)生了深遠的影響。這嚴重影響了雇主的靈活性。同時，新法律規(guī)定了無限期試用期、勞動合同和社會保險，給企業(yè)帶來很大風(fēng)險。此時，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為企業(yè)合理規(guī)避風(fēng)險的有效途徑之一。

　　勞務(wù)派遣，又稱人才派遣，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者之間簽訂的勞動合同。被派遣勞動者向被派遣企業(yè)(實際用人單位)支付勞動報酬。勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用工單位)之間。

　　企業(yè)利用勞務(wù)派遣規(guī)避風(fēng)險;

　　1.試用期勞務(wù)派遣——確保用人單位準確選拔人才

　　試用期內(nèi)，用人單位將新員工轉(zhuǎn)移到派遣公司，然后采用派遣的形式進行試用，避免了選拔和測試帶來的失誤風(fēng)險，有效降低了人員成本。

　　2、選擇繳納社會保障費，節(jié)省企業(yè)社會保障支出

　　根據(jù)勞動法，企業(yè)必須為職工辦理五項保險(企業(yè)必須承擔約500元)，而使用勞務(wù)派遣工人可以大大降低企業(yè)的社會保障支出。

　　3、減少勞動爭議，增加企業(yè)就業(yè)的靈活性和自主性

　　用人單位與調(diào)度單位簽訂調(diào)度服務(wù)協(xié)議，調(diào)度單位與調(diào)度人員簽訂勞動(聘用)合同。用人單位和派遣人員只是有償使用關(guān)系。這樣，雇主可以避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能發(fā)生的糾紛。

　　4、減輕企業(yè)稅收負擔

　　勞務(wù)派遣公司出具的勞務(wù)發(fā)票(包括員工工資、社會保障和勞務(wù)成本)可以不受限制地計入稅前成本，減輕企業(yè)所得稅負擔，增加企業(yè)合理的納稅籌劃空間。