1、勞動關(guān)系不明確 以勞動力為基礎(chǔ)的公司與雇主簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。雇主不直接與工人簽訂勞動合同，導致勞動關(guān)系和工作分別屬于兩個單位。

　　2。不透明的工資支付 由于勞動者的勞動關(guān)系和工作分屬兩個家庭，一些勞動服務(wù)企業(yè)和用人單位任意克扣工資、不按月支付工資、不按規(guī)定支付加班工資等，勞動者權(quán)益受到侵害后，責任主體不明。

　　3。沒有社會保險 一些雇主利用勞務(wù)派遣的形式逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)公司不為勞務(wù)人員辦理保險手續(xù)，不繳納社會保險費，或讓勞務(wù)人員自己承擔所有社會保險費。

　　4。同工同酬 勞務(wù)人員往往成為用人單位的一個替代者。從事艱苦、臟、累、重的低報酬工作，不享受用人單位的獎金和福利。

　　5，非正常工作時間 派出的勞務(wù)人員應當遵守用人單位的工作時間，這是正常的，但有些用人單位隨意安排勞務(wù)人員加班，工作時間大大超過國家規(guī)定，不按規(guī)定支付加班工資，并將違規(guī)責任轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)企業(yè)。 為了維護與用人單位的勞務(wù)派遣關(guān)系，勞務(wù)企業(yè)不敢?guī)椭鷦趧?wù)人員維護自己的權(quán)利。

　　6。不合理的員工結(jié)構(gòu) 經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的一些勞務(wù)公司以勞務(wù)派遣的形式向沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的企業(yè)輸送大量“低成本”勞務(wù)人員，導致這些企業(yè)的用工結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的異常現(xiàn)象。 有些企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線外包給外國勞務(wù)公司，后者又以“外包和內(nèi)勤”的形式招聘勞務(wù)人員。