在勞務(wù)派遣關(guān)系中，與被派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同。 勞資關(guān)系由勞務(wù)派遣單位建立，即勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位。 辭職時(shí)，應(yīng)通知用人單位，即用人單位。 用人單位不能接受派遣勞動(dòng)者的辭職，只有派遣勞動(dòng)者可以接受辭職的勞動(dòng)派遣單位可以接受辭職。 如果調(diào)度員將辭職提交給雇主，則因?yàn)楣椭鞑痪哂邢嚓P(guān)資格，即使雇主同意辭職也是無(wú)效的。

　　(2)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，將勞務(wù)派遣給另一雇主，然后由雇主向派遣者支付服務(wù)費(fèi)的一種雇傭形式。

　　通常，派遣工人的工資由雇主支付，但是雇主可以同意雇主由雇主支付工資。

　　派遣工人應(yīng)辭職到派遣公司

　　在勞務(wù)派遣關(guān)系中，與被派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同。 勞資關(guān)系由勞務(wù)派遣單位建立，即勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在辭職時(shí)，應(yīng)將用人單位告知用人單位，即用工單位。 用人單位不能接受派遣勞動(dòng)者的辭職，只有派遣勞動(dòng)者可以接受辭職的勞動(dòng)派遣單位可以接受辭職。 如果調(diào)度員將辭職提交給雇主，則因?yàn)楣椭鞑痪哂邢嚓P(guān)資格，即使雇主同意辭職也是無(wú)效的。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條，第三十八條的規(guī)定解除與勞動(dòng)派遣單位的勞動(dòng)合同。

　　第三十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　第38條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;

　　(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效;

　　6.法律和行政法規(guī)規(guī)定了工人可以終止勞動(dòng)合同的其他情況。

　　如果用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位非法命令或強(qiáng)迫進(jìn)行危險(xiǎn)的操作以危害勞動(dòng)者人身安全，則勞動(dòng)者可立即終止勞動(dòng)合同而不另行通知。 雇主提前。

　　雇主可以解雇勞務(wù)派遣員嗎?

　　由于雇主與派遣勞工之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，因此雇主不能直接解雇或解雇派遣勞工。 發(fā)生法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位可以將派遣的勞務(wù)返還給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否終止與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者符合本法第一，第二條第三十九條，第四十條規(guī)定的條件的，用人單位可以將勞動(dòng)者遣返勞動(dòng)者，派遣單位可以終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 根據(jù)本法有關(guān)規(guī)定與工人訂立勞動(dòng)合同。

　　第三十九條規(guī)定，雇主有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.證明在試用期內(nèi)不符合資格標(biāo)準(zhǔn);

　　2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

　　3.嚴(yán)重的不端行為，舞弊以謀取個(gè)人利益，并對(duì)雇主造成重大損害;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)的完成，或者拒絕用人單位糾正的;

　　五，由于第二十六條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的情況，勞動(dòng)合同無(wú)效;

　　6.正在依法追究刑事責(zé)任。

　　第40條規(guī)定，在下列情況之一的情況下，用人單位可以提前30天以書(shū)面形式通知該雇員或向該雇員支付另外一個(gè)月的工資，以終止勞動(dòng)合同：

　　(一)生病或未因工作受傷的工人，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿(mǎn)后不能從事原件工作的，也不得從事用人單位安排的工作;

　　2.工人無(wú)能干，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍無(wú)能干;

　　第26條規(guī)定下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

　　使用欺詐，恐嚇或利用他人的欺詐行為使另一方違背真實(shí)含義訂立或更改勞動(dòng)合同。