選擇勞務派遣有什么好處?

　　(1)幫助降低勞動力成本 在勞務派遣關系中，雖然用人單位需要向勞務派遣單位支付一定的費用，但同時，包括招聘、培訓和工資支付在內(nèi)的大量工作可以委托給勞務派遣單位。 此外，由于勞務派遣的靈活性，用人單位可以根據(jù)崗位的實際需求更好地使用勞動力，避免這方面的資源浪費，從而實際產(chǎn)生降低成本的效果。

　　(2)有利于人力資源管理 這些被派遣勞動者的人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而減少用人單位人力資源部在這方面的投入。 此外，勞務派遣單位還將開展包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序性工作，以幫助用人單位人力資源部門關注其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

　　(3)有利于激勵機制的實施 如果勞務派遣方式運用得當，用人單位內(nèi)部可以形成良好的激勵機制。 一方面，對于用人單位的員工來說，派遣工人的到來會對他們產(chǎn)生一定的競爭壓力，從而促使他們更加珍惜自己的工作;另一方面，對于那些優(yōu)秀的派遣工人，用人單位也可以依法向他們提供勞動合同，從而建立更長期穩(wěn)定的勞動關系。

　　(4)有利于人員的合法裁減 在《勞動合同法》實施的背景下，如果雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決策，特別是大規(guī)模裁員決策，可能需要經(jīng)過更復雜的程序，支付更高的補償成本。 在使用勞務派遣人員的過程中，如果用人單位不需要對方提供勞務，可以選擇將其返還給勞務派遣單位，且支付的費用相對較低

　　(5)有利于轉移法律風險 與用人單位相比，勞務派遣單位通常具有更豐富的人事管理經(jīng)驗，更熟悉勞動法律法規(guī)。 因此，在今后與被派遣勞動者發(fā)生糾紛時，用人單位可以得到被派遣勞動者的合作和幫助，并依法轉移一些法律風險，從而更好地解決勞動爭議。