勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定?下面，深圳人力資源外包給我們簡(jiǎn)單介紹一下

　　1。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù) 《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定的用人單位義務(wù)主要包括用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。告知被派遣工人的工作要求和報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供與工作相關(guān)的福利;為在職派遣工人提供必要的培訓(xùn);對(duì)于連續(xù)就業(yè)，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用，不得被派遣到其他用人單位。

　　2。規(guī)定用人單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任 為防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位在真正符合社會(huì)分工需要時(shí)使用勞務(wù)派遣，配合規(guī)范勞務(wù)派遣單位，督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 這種連帶責(zé)任的規(guī)定將大大增加企業(yè)采用勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)，從而消除勞務(wù)派遣在分散法律風(fēng)險(xiǎn)中的作用。