我相信有工作經(jīng)驗的網(wǎng)民知道，公司進入公司之前，會與員工簽訂勞動合同，確定兩方之間的關(guān)系以及權(quán)利義務(wù)，但合同有一天有效期。如果清潔勞務(wù)派遣合同到期，我該怎么辦?我將在下面詳細解釋。

　　網(wǎng)友咨詢：我是勞務(wù)派遣員。 重慶一家勞務(wù)服務(wù)公司被派往園區(qū)的一家電子工廠，擔任生產(chǎn)工人。當我加入公司時，公司與我簽訂了為期兩年的勞動合同。現(xiàn)在它即將到期?，F(xiàn)在，公司沒有續(xù)簽合同的計劃，我該怎么辦?如果調(diào)度公司不續(xù)簽合同，我可以獲得一些賠償嗎?

　　實際上，員工的勞動合同已到期，只有兩種選擇可以續(xù)簽而不是續(xù)簽。根據(jù)上述網(wǎng)友的描述，如果調(diào)度公司未與調(diào)度員續(xù)簽勞動合同，則調(diào)度員有權(quán)要求賠償。勞動合同法的具體內(nèi)容由來已久。讓我們來看看。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，合同到期的清潔勞務(wù)派遣人員可以辭職，恕不另行通知。如果勞務(wù)派遣公司沒有其他違反《勞動合同法》的行為，則員工無權(quán)辭職。如果勞動服務(wù)公司不與勞動者續(xù)簽勞動合同，除非用人單位維持或提高了勞動合同的條款并續(xù)簽了勞動合同，則工人不同意續(xù)簽。勞動服務(wù)公司應(yīng)當向職工支付經(jīng)濟補償。

　　派遣公司不續(xù)簽勞動合同，如何計算賠償金額?實際上，經(jīng)濟補償金與派遣工人的工作壽命有關(guān)。根據(jù)第47條，經(jīng)濟補償金是根據(jù)員工在單位工作的年限確定的。每個月向工人支付一個月工資的標準。如果超過六個月且少于一年，則以一年為單位。不足六個月的，給予職工半個月的經(jīng)濟補償。每個人都必須對此清楚。合同到期后被驅(qū)逐后，沒有得到一分錢的賠償是不好的。

　　以上是關(guān)于清潔勞務(wù)派遣合同期滿問題的匯總。希望對大家有幫助。最后，編輯提醒大家，如果企業(yè)有侵權(quán)行為，調(diào)度員必須拿起法律武器保護其合法權(quán)益。