隨著國內市場的不斷發(fā)展，企業(yè)的就業(yè)需求不斷增加，如何節(jié)約勞動力成本已成為每個企業(yè)都需要考慮的問題。因此，人力資源公司出現(xiàn)了這一趨勢，不同類型的就業(yè)模式變得更加流行，勞動力派遣、勞動力外包、臨時工派遣等。勞動力外包公司的好處是什么，那么多的企業(yè)選擇勞動力外包？

　　勞務外包的勢之一：規(guī)范管理，提高勞務安全。

　　一方面，承包商負責托管人的相關事務，并為其提供相關的勞動咨詢，以幫助維護其不受侵犯的合法權益。另一方面，承包商可以有效地為企業(yè)規(guī)避就業(yè)風險，為企業(yè)提供相關政策咨詢和合理建議。

　　勞務外包優(yōu)勢二：成本低，企業(yè)效益提高。

　　通過外包，可以節(jié)省大量的辦公費用，減少企業(yè)的軟件和硬件資源支出，消除大量的機械重復工作，在企業(yè)經理的相關人員管理過程，這樣經理可以投資于其他管理活動，可以有效地增加企業(yè)的價值。

　　勞務外包三大好處：全面服務，提高員工工作熱情。

　　承包商為托管人辦理了所有人員代理手續(xù)，消除了員工的后顧之憂，使他們全身心地投入工作，增強了對企業(yè)的責任感，工作更加熱情。

　　勞務外包好處四：降低用人風險。

　　用人單位(發(fā)包人)與勞務派遣相比，不承擔連帶責任。

　　事實上，工作外包也是一種人力資源服務。它是指企業(yè)根據(jù)企業(yè)的要求，向相關機構承包公司的部分業(yè)務或職能工作內容，并安排人員完成相應的業(yè)務或職能工作內容。我們熟悉的工作外包包包括人力資源工作外包。餐飲服務員的工作外包等。

　　什么原因導致企業(yè)選擇崗位外包服務？

　　1.減少企業(yè)的財政資源.人力投入，提高資本運營回報。

　　2.企業(yè)專注于核心技術.業(yè)務和高附加值業(yè)務。

　　3.降低季節(jié)性.突然招用人員的風險。

　　4.減少勞動爭議帶來的麻煩。

　　5.避免由于機構臃腫現(xiàn)象而造成不良操作。