勞務(wù)派遣公司通常會隨意扣減員工的工資，這影響了公司的聲譽和員工的積極性。那么如何預防呢?

　　1.規(guī)范派遣員工的工資支付流程。

　　根據(jù)協(xié)議《勞務(wù)派遣合同》，公司管理和評估每月派遣的員工，并確定派遣員工的工資總額、社會保障基金、加班費和個人所得稅。在每個月底，它被轉(zhuǎn)移到運輸代理的財務(wù)帳戶，運輸代理發(fā)送所有的貨物。員工工資、個人所得稅和社會保險費。公司按時分發(fā)給對方的賬戶。如果派遣員工被從勞務(wù)公司的工資中扣除，將使員工難以安心工作。公司必須在運輸合同中明確說明公司支付工資的運輸日期，并規(guī)定未經(jīng)雇主同意，運輸公司不得從員工工資中直接扣除任何姓名。公司可以幫助解決和管理這個問題，并且必須確保員工每個月的辛勤工作是及時和完整的。

　　具體流程如下:公司計算工資總額，派遣單位扣除五險一金以及個人所得稅，并結(jié)算必須支付的工資。公司審核后，公司匯款，發(fā)送單位開具發(fā)票，打印工資計劃等。應(yīng)將相應(yīng)的表格和發(fā)票一起交付給公司進行會計核算和保存，以備出示。公司還為評估提供協(xié)助和獎懲。運輸部門將據(jù)此計算員工的工資，并將其發(fā)送給公司審批。這樣做的目的是公司和派遣單位都知道員工的工資，任何一方都不能無故扣減員工的工資。雙方都有案件需要進一步調(diào)查。

　　2.員工必須理解勞動合同的內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣公司的交貨合同內(nèi)容必須明確。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當簽訂勞動合同，派遣員工，依法繳納社會保障法律責任，并發(fā)送日期。公司支付工資，派遣員工返還勞務(wù)的方式，工傷事故，勞務(wù)糾紛的處理和費用分擔，違反合同責任，明確規(guī)定了派遣公司的損失。將支付雇傭公司的違約和取消權(quán)利。簽訂合同時，三方都必須嚴格認真。

　　事前監(jiān)督比事后談判好。從勞務(wù)公司工資中扣除預防派遣員工。公司與派遣公司簽訂協(xié)議時，必須明確告知員工支付和結(jié)算的程序和方法。工資表中的每一項都必須仔細檢查其準確性。當我們真的發(fā)現(xiàn)被派遣的員工被從勞務(wù)公司的工資中扣除時，我們必須協(xié)商處理此事。