關(guān)于人力資源，我們相信每個(gè)公司都會(huì)根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)和自身的資源配置和需求做出決策。一些人力資源管理業(yè)務(wù)傾向于越來越多的外包，但沒有完全授權(quán)。

　　一是招聘

　　在招聘勞動(dòng)力時(shí)，初級(jí)招聘主要由普通的勞務(wù)公司接管，而公司需要的高級(jí)員工則外包給獵頭公司，這些職能被分層外包，在一定程度上減少了人力資源部門。在運(yùn)營成本范圍內(nèi)和更短的時(shí)間范圍內(nèi)，在更廣泛的渠道中找到合適的人。

　　二是國家的合法利益，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等業(yè)務(wù)。

　　第三，高度專業(yè)化的領(lǐng)域，如員工培訓(xùn)

　　然而，你無法想象外包一些關(guān)鍵職能，如薪酬管理和人力資源信息系統(tǒng)。這些都是商業(yè)秘密，一旦泄露給競爭對(duì)手，將對(duì)公司產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。此外，我們可以解決特殊的人力資源管理活動(dòng)，如沖突和員工投訴，這些在公司的人力資源部門實(shí)施，以提高公司的核心競爭力和員工士氣。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，較為常見的人力資源外包項(xiàng)目細(xì)分為：

　　(一)招聘、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)、開立社會(huì)保障賬戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外籍員工綜合保險(xiǎn);

　　(二)用人單位招用人員進(jìn)行調(diào)配;

　　(三)介紹代理人、居住證、就業(yè)證;

　　(4)機(jī)構(gòu)賬戶注冊(cè)和檔案受托管理人員程序;

　　(5)提供各種商業(yè)保險(xiǎn)、福利和培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等。

　　(6)人事政策、法律咨詢、勞動(dòng)爭議仲裁等。

　　(7)準(zhǔn)備員工滿意度調(diào)查，調(diào)查薪酬和職務(wù)解釋;

　　(8)人力資源規(guī)劃。