事實上，勞動合同和勞動合同在形式上有本質的區(qū)別，這兩種合同往往對應著兩種完全不同的法律關系。對于合同雙方的法律關系，我們不僅要區(qū)分合同本身的形式，而且要從本質上區(qū)分。

　　合同雙方的主體是不同的。勞動合同一方只能是自然人，另一方除自然人外，主要是法人或非法人；勞動合同雙方可以是自然人或法人。

　　合同受約束的主體不同。勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》調整；勞動合同由《民法通則》和《合同法》調整。

　　合同雙方的關系是不同的。勞動合同簽訂后，勞動者應當服從單位的管理和控制；勞動合同是平等的民事主體關系。

　　合同的內容是不同的。勞動合同的內容多為法律條款，雙方選擇的范圍遠小于勞動合同；勞動合同的內容主要是雙方平等協商后的合理條款。

　　爭議的處理方式是不同的。勞動合同必須首先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁。只有那些拒絕接受裁決的人才能起訴法院。在某些情況下，裁決甚至可以終止。勞動合同一般通過法院訴訟解決。如果仲裁條款達成一致，也可以進行仲裁。

　　在工作和生活中，我們經常遇到勞動外包，即公司將部分業(yè)務外包給外包公司。勞動外包公司安排的一組人員屬于勞動外包?，F在有很多企業(yè)有外包員工，很多人會更關心勞動外包員工和企業(yè)員工之間的區(qū)別嗎？

　　大公司通常外包非核心工作項目，通常是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠高于培養(yǎng)外包員工的成本。當然，全職員工的待遇不同于外包員工。

　　一般來說，外包商的工資和福利遠低于普通員工的工資和福利；事實上，甲方外包員工主要考慮成本。如果他們想直接招聘員工的工資，他們將獲得五項社會保險和一項住房基金以及公司的福利。此外，外包價格為該職位的正常工資。

　　外包人員的員的職業(yè)發(fā)展，專業(yè)發(fā)展很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位是外包人員，缺乏長期發(fā)展空間。勞務外包公司認為，如果甲方的直接工作有足夠長的結果或停留時間，就足以返還相應的回報。但作為外包員工，他們不能。