我相信很多企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包并不陌生。目前，由于疫情，許多企業(yè)受到影響。因此，只有找到合適的就業(yè)方法，我們才能有更好的發(fā)展。當(dāng)然，很多企業(yè)對(duì)這種方式不太熟悉，我不知道具體效果是否好？

　　我相信很多企業(yè)都使用過(guò)勞務(wù)外包。在當(dāng)今的企業(yè)就業(yè)中，企業(yè)外包了一些繁瑣的事務(wù)，以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低就業(yè)成本。只有降低企業(yè)的就業(yè)成本，才能實(shí)現(xiàn)更高的效益。

　　企業(yè)人員的核心部分不多，也方便企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，環(huán)境部分是大量的臨時(shí)人員。雇傭臨時(shí)工減少工資支出，避免支付昂貴的福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、帶薪病假和帶薪休假。

　　勞務(wù)外包可以很好地解決雇主的問(wèn)題，因?yàn)榕R時(shí)工與勞務(wù)外包公司簽訂勞動(dòng)（雇傭）合同，雇主和派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣，雇主就可以避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。

　　一些季節(jié)性就業(yè)嚴(yán)重的企業(yè)，使用臨時(shí)工外包是一種很好的就業(yè)方式，一旦企業(yè)訂單增加或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，可以雇傭一些臨時(shí)工來(lái)增加內(nèi)需，不是閑暇是浪費(fèi)員工，由于法定工作時(shí)間減少，可以節(jié)省成本。

　　誰(shuí)支付勞務(wù)外包人的工資？

　　勞動(dòng)外包工人的工資由勞動(dòng)公司支付?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞動(dòng)外包單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)外包工人簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，并支付月薪。

　　勞務(wù)外包工加班工資由誰(shuí)支付？

　　加班工資是指被派遣企業(yè)需要在規(guī)定的工作時(shí)間，以外繼續(xù)生產(chǎn)或繼續(xù)生產(chǎn)或工作的勞動(dòng)報(bào)酬，不固定，不能在勞動(dòng)合同和預(yù)發(fā)協(xié)議中規(guī)定具體金額。

　　勞務(wù)外包工資支付步驟。

　　勞務(wù)外包員工工資分配的一般流程是確定工資總額、社會(huì)保障基金、加班工資、個(gè)人所得稅、住房公積金等。然后，人力資源公司將支付所有派遣員工的工資，扣除個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)福利。