每個人都想有一份好工作，有一份正規(guī)穩(wěn)定的收入，但往往不盡人意。勞務(wù)派遣工就是其中之一。勞務(wù)派遣公司能否成為未來用工的主要方式？

    首先，勞務(wù)派遣制度符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的結(jié)論，用人單位只能使用派遣勞動者從事臨時性、輔助性或替代性工作。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同但未簽訂的，人民法院可以認(rèn)為雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系，由原勞動合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。越來越多的企事業(yè)單位和政法機關(guān)選擇了勞務(wù)派遣員工。

    其次，勞務(wù)派遣是臨時性的。如果勞務(wù)和外包公司發(fā)生勞動爭議，雇主和外包公司都應(yīng)該成為被告。用人單位不會通過勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包來逃避所有責(zé)任。勞務(wù)派遣工基本上社保齊全，繳費及時，除了少數(shù)基本沒有拖欠工資。勞務(wù)派遣制度的工資大多高于當(dāng)?shù)剌^低工資。

    人員外包能給企業(yè)帶來的主要好處有：

    一，降低企業(yè)成本：通過為人力資源集團(tuán)服務(wù)，企業(yè)可以精簡“社保專員”、“薪酬專員”等職務(wù)，將這些職務(wù)的工作交給人力資源集團(tuán)，不僅更加專業(yè)，而且與原來的人工和辦公費用相比，成本大大降低。

    二，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險：隨著我國勞動法法規(guī)的完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。人力資源集團(tuán)在一批，擁有具有實踐經(jīng)驗的專家，致力于為客戶解決勞動爭議。在管理之初，就開始完善企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度，有效幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

    三.簡化流程，提高員工滿意度：人力資源集團(tuán)提供的人事外包是一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與人力資源集團(tuán)的聯(lián)系點單一，任何問題都集中解決，不僅簡化了員工管理流程，還提高了員工對人力資源部門服務(wù)的滿意度。