我們平時去企業(yè)入職，人事專員會明確告訴我們這份工作的試用期有多長。試用期結(jié)束后，我們可以成為全職員工。這個大家都很容易理解，但是如果是勞務(wù)派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？

    提問：

    今天在一家調(diào)度公司找到一份工作，月薪三千包吃住。是和勞務(wù)派遣公司簽的合同，我被派遣到一家電氣子公司工作。請問派遣員工是否有試用期，試用期誰來考核我，是勞務(wù)公司還是用工企業(yè)？

    回答：

    首先派遣員工是有試用期的，其試用期考核單位是用工企業(yè)?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，用人企業(yè)證明被派遣勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以退回派遣單位，由用人企業(yè)設(shè)定試用期。至于試用期，一般根據(jù)法規(guī)合同確定。勞務(wù)派遣工的較長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月至1年之間的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在1年至2年之間的，試用期不得超過60天。用人單位只能試一次工作崗位沒有變動的同一員工。

    問題：調(diào)度員試用期過不了怎么辦？

    答：其實試用期是雙方考核的一個階段。你選公司，公司也選你。優(yōu)勝劣汰就是這樣的好處。即使你沒有通過試用期，用人企業(yè)也不會直接解雇你，因為他們沒有這個資格。對于試用期不合格的勞動者，用人企業(yè)只會將他們退回派遣公司，以便派遣單位為他們安排新的工作。

    勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

    1、降低用人成本。

    用人單位在核算派遣人員總支出時，應(yīng)首先考慮崗位效益。二是按市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三，派遣人員無需支付其他計劃外費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本，綜合核算單位成本遠(yuǎn)低于主管人員。

    2.人事管理方便專業(yè)。

    用人單位不受戶口和學(xué)歷限制。他們通常對派遣員工制定相關(guān)的管理規(guī)定，使用他們的才能，并根據(jù)分配的任務(wù)進(jìn)行管理和評估。

    雇主可以在業(yè)務(wù)增加時增加員工數(shù)量，在業(yè)務(wù)減少時減少員工數(shù)量。就業(yè)方式很靈活。減少勞動爭議在中國相關(guān)法律的指導(dǎo)下，法規(guī)、政策，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與被派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，雇主和派遣員工之間只有有償使用關(guān)系。

    這樣，用人單位就可以避免與被派遣員工，在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。