勞務派遣算不算工齡？《勞動合同法》第十四條規(guī)定“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。

    《勞動合同法實施條列》第10條規(guī)定：“勞動者非因自身原因被原用人單位安排到新的用人單位工作的，勞動者的勞務派遣工在原用人單位的工作年限合并計算為新的用人單位的工作年限。

    原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉趧趧雍贤婪ń獬蛘呓K止時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。根據(jù)這些規(guī)定，所有的工作年限都可以算作后一家勞務派遣公司的工作年限，可以據(jù)此要求勞務公司與你簽訂無固定期限勞動合同。

    本來是這家企業(yè)的員工，后來改成“勞務派遣工”，員工被勞務派遣公司“派遣”到本單位工作，這叫“反向勞務派遣”?！胺聪騽趧张汕病钡谋举|(zhì)是企業(yè)為了逃避法律責任而不公平，司法實踐中往往認為其違法，即認為“反向勞務派遣”不成立，被“反向派遣”的勞動者仍屬于企業(yè)職工。

    此外，《勞動合同法》第59條規(guī)定：“用人單位應當根據(jù)工作實際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)聘用期限劃分為若干短期勞務派遣協(xié)議?！钡?6條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施?！笨梢耘c公司確認勞動關系，然后可以主張與公司簽訂無限期勞動合同。

    被勞動派遣的職工，因自身原因未被派遣到新的用人單位的，勞動者要求將原用人單位工作年限合并計算為新的用人單位工作年限的，應當予以支持。所以在實踐中，勞務派遣可以視為工齡，但要注意跳槽的原因。

    企業(yè)的用工方式很多，但常見的用工方式有勞務外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等。人力資源外包和勞務派遣有什么區(qū)別？

    首先，先區(qū)分人力資源外包和勞務派遣的定義。

    HRO是指根據(jù)企業(yè)的需要，將一項或多項人力資源管理任務或職能外包，給其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，較大限度地提高效率。

    勞務派遣，又稱勞務派遣和勞務租賃，是指派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，由用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。

    二、勞務派遣公司和人力資源外包公司的服務內(nèi)容。

    勞務派遣：

    1.代理企業(yè)和員工繳納各種社會保險。

    2.代表企業(yè)和職工繳納住房公積金，轉移人事檔案和社會保險。

    3.保存企業(yè)勞動人事檔案。

    4.代表企業(yè)與勞務派遣工辦理解除(終止)勞動合同。

    5.招聘員工，引進人才。