勞務派遣公司是如何運作的，相信很多人還不清楚，要了解勞務公司怎么運作之前，我們先要了解人才派遣公司是經(jīng)營什么業(yè)務的？

    一、勞務派遣公司有什么服務內(nèi)容。

    1.人才租賃/勞務派遣/臨時工派遣、短期工派遣等。

    2.社保及勞動事務代理。

    3.勞務公司代發(fā)勞務工工資服務。

    4.代理社保業(yè)務咨詢服務等等。

    二、勞務派遣的勞務工派遣服務合作流程。

    1.派遣業(yè)務咨詢，勞務公司了解企業(yè)意向，確認合法資質(zhì)。

    2.分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等。

    3.勞務派遣公司提出派遣，根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案。

    4.人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣方案后，簽訂《勞務派遣合同》。

    三、勞務工派遣工運作流程。

    1.勞務派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務工。

    2.派遣工的招聘，通過網(wǎng)上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等。

    3.安排招聘到符合企業(yè)崗位需求的勞務工進行面試。

    4.把面試過關(guān)的派遣工安排體檢。

    5.體檢過后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同。

    工廠本身就是個勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，所以一般工廠普工的工作內(nèi)容都是比較簡單的，但是要求的員工數(shù)量很多，如果單單工廠內(nèi)部招聘根本滿足不了用工需求，所以工廠將普工外包不失為一項明智的選擇。

    一、工廠招聘難度大。

    一些工廠本身就是個勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，基本就是依靠人工像機械一樣做事，所以一般工廠普工的工作內(nèi)容都是比較簡單的。但是要求的員工數(shù)量很多，如果單單工廠企業(yè)內(nèi)部招聘根本滿足不了用工需求，為了企業(yè)自身的利益。

    一般工廠也愿意花這個錢做員工招聘外包服務的。這樣才能快速招聘到人員，對于工廠來說，停工一分鐘都是不能被允許的。

    二、事務性工作繁瑣。

    一些工廠企業(yè)如果自己負責員工招聘工作，除了企業(yè)難招聘之外，也會無形中增加了人力資源部門的工作，有些小企業(yè)基本就沒有人力部門之說，如果工廠使用招聘外包后，一方面可以解放人力部門，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

    三、節(jié)省用工成本。

    企業(yè)想賺錢就得控制成本，減少成本才能獲得較大的收益，如果在員工招聘這件事情上，很多企業(yè)投入的成本是非常大的，但是效果卻不明顯，這樣是在增加成本。

    如果成本上去了，企業(yè)所獲得的收益就會減少。為了更有效地成本控制，一些工廠企業(yè)可以使用招聘外包，讓勞務公司提供可視化的資源管理和成本控制。