過去勞務(wù)派遣主要集中在公有制企事業(yè)單位，有的央企甚至超過三分之二的員工?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣不分企業(yè)和單位，已經(jīng)形成一種趨勢(shì)。

　　但是說到勞務(wù)派遣，大家的一反應(yīng)是工資低，待遇差，不愿意去。真的是這樣嗎？

　　不喜歡的人，不想做勞務(wù)派遣工作主要是因?yàn)檫@兩點(diǎn)：

　　1.我想我可以，我享受不到正式員工的福利。

　　因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系，一個(gè)勞務(wù)派遣員工，隸屬于派遣公司，他認(rèn)為他可以享受不到許多正式員工能享受的福利。雖然不多，但是影響心情。

　　這是真的，但是也有勞務(wù)派遣工工資比正式工高，正式工福利比派遣工好的情況，所以我們不要一概而論。

　　2.我覺得維權(quán)很難。

　　大部分人拒絕勞務(wù)派遣，是因?yàn)檎J(rèn)為遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位會(huì)推給派遣公司，派遣公司推給用人單位，雙方互相推諉，導(dǎo)致權(quán)益受到侵害。其實(shí)《勞動(dòng)合同法》，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等等。都規(guī)定了勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保護(hù)。

　　我愿意繼續(xù)在勞務(wù)派遣崗位工作的原因有三點(diǎn)。

　　1.工資方面。

　　雖然派遣員工和用工單位的正式員工在收入和待遇上有較大差距，但總體來看，可能略高于其他行業(yè)。畢竟這些用人單位一般都是大型企業(yè)，生活國(guó)企事業(yè)單位，自身福利待遇各方面也比較好。

　　即使是派遣員工，工資也可能比其他行業(yè)略高。在這種背景下，很多派遣員工可能愿意長(zhǎng)期在用人單位工作。

　　2、從轉(zhuǎn)正的期望來說

　　另一方面有些派遣制員工即便工作比較累，待遇比較低，也愿意繼續(xù)留在這些用人單位工作，他們就是希望通過自己的表現(xiàn)，有朝一日能夠轉(zhuǎn)為正式員工。

　　3、不介意是否是勞務(wù)派遣身份

　　也有一部分人比較佛系看得比較通透，認(rèn)為只要簽訂了勞動(dòng)合同，不管是通過派遣還是沒有通過派遣就業(yè)，好好工作就是了，只要能掙錢，是不是派遣其實(shí)不是那么關(guān)鍵。如果受到了不公平待遇，協(xié)商沒有結(jié)果，那也直接拿著證據(jù)去投訴就是了，沒有那么復(fù)雜。