無論什么樣的企業(yè)想要有好的發(fā)展，都需要招聘大量的人才。但是現(xiàn)在人才成本越來越高，一定程度上會增加企業(yè)的壓力。

　　一，節(jié)省人事管理成本

　　很多企業(yè)都有季節(jié)性用工，人員管理難度很大。員工招聘、社保辦理、社保報銷、社保福利申請等常規(guī)工作繁瑣重復，浪費企業(yè)人力物力。企業(yè)使用勞務派遣公司，可以快速增加季節(jié)性用工業(yè)務。平時對派遣員工制定相關管理規(guī)定，發(fā)揮其才能，根據(jù)分配的任務進行管理和考核。因此，使用派遣服務可以為企業(yè)節(jié)省大量的人事管理成本。

　　二，節(jié)省企業(yè)的招聘成本

　　企業(yè)招工難的問題存在很多年了，大部分企業(yè)都有這個問題。企業(yè)紛紛投入招聘成本，結(jié)果卻不盡如人意。如果企業(yè)通過勞務派遣公司招聘，可以節(jié)省招聘成本，讓相關員工專注于更核心的工作。

　　三，節(jié)省企業(yè)的培訓成本

　　企業(yè)招聘的員工需要在職培訓，這個員工的培訓費用也是一筆巨大的開支。但是使用勞務派遣公司的派遣服務可以節(jié)省培訓成本，因為人力資源公司一般是為了提高競爭力而培訓員工，他們是根據(jù)企業(yè)的需求來提供員工的，所以通?？梢詽M足企業(yè)的崗位需求。