勞務(wù)派遣的七種形式

一、完全派遣

由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

二、轉(zhuǎn)移派遣

由勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

三、減員派遣

指用工單位對(duì)自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強(qiáng)用工單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

四、試用派遣

這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

五、項(xiàng)目派遣

根據(jù)用工單位的需求，以項(xiàng)目運(yùn)作的方式派遣專業(yè)人才為用工單位提供階段性的項(xiàng)目服務(wù)。如某公司需要解決系統(tǒng)方案，派遣公司派出系統(tǒng)人員以項(xiàng)目組的形式進(jìn)入，項(xiàng)目完成后，派遣即告結(jié)束。

六、假日派遣

　  案例分析：國(guó)際知名家電品牌公司逢節(jié)假日需要大量商場(chǎng)、超市促銷人員，公司現(xiàn)有人手不能滿足需求，大量招聘人員又會(huì)導(dǎo)致假日過(guò)后的人員閑置。

解決方案：通過(guò)派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場(chǎng)、超市工作，有效解決了該公司假日人員需求的問(wèn)題。

七、服務(wù)外包

    派遣公司向用工單位提供服務(wù)，外包服務(wù)人員與用工單位不具有任何勞動(dòng)法律關(guān)系。主要為后勤服務(wù)，如：保衛(wèi)、保潔、綠化、食堂、司機(jī)、用車、醫(yī)務(wù)等。

憑借領(lǐng)先技術(shù)和全國(guó)布局，將為您打造精簡(jiǎn)的自動(dòng)化薪酬管理流程，及時(shí)并準(zhǔn)確地支付員工薪酬。從數(shù)據(jù)的收集、處理和凈工資的支付，到個(gè)人所得稅和其他項(xiàng)目的扣繳，直至報(bào)表的制作，幫助您實(shí)現(xiàn)對(duì)薪酬管理的全面控制。

主要服務(wù)項(xiàng)目

管理多個(gè)薪資帳套和薪資周期

計(jì)算收入和凈收入、個(gè)人所得稅和社保繳納金額

檢查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性

遞交薪酬報(bào)告供客戶確認(rèn)

以電子支付方式將凈工資劃撥到員工的銀行賬戶

抵扣個(gè)人所得稅，并將稅費(fèi)繳納至指定的政府機(jī)構(gòu)

為員工提供書面或電子工資單

制作全面的薪酬報(bào)表，供員工咨詢

根據(jù)政府規(guī)定，處理個(gè)人所得稅申報(bào)

出具勞務(wù)發(fā)票，可以計(jì)入稅前成本

制作全面的薪酬報(bào)表，用于商業(yè)分析

個(gè)人所得稅稅率

    個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。2011年6月30日，委會(huì)二十一次會(huì)議6月30日表決通過(guò)了個(gè)稅法修正案，將個(gè)稅起征點(diǎn)由現(xiàn)行的2000元提高到3500元，適用超額累進(jìn)稅率為3%至45%，自2011年9月1日起實(shí)施。