很多人都有一個誤解，認為人力資源公司就等同于中介公司，事實不是這樣的，他們有很大的差別。

    1、兩者適用的法律不同。在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司和《勞動法》，《勞動合同法》相關;而職業(yè)中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關系保障，中介公司一般情況下，屬于民法的范疇。

    2、兩者服務內容不同。勞務中介通過在用人單位和勞動者之間提供職業(yè)介紹服務，并從中收取一定的職業(yè)介紹費用。人力資源公司在服務內容方面主要業(yè)務有：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目，需取得相關許可證方可經營。

    3、兩者服務對象不同。人力資源公司主要針對對象是企業(yè)公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業(yè)輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業(yè)推薦人才。

    4、兩者收費對象不同。人力資源通常是向企業(yè)收費，而不向求職者收費，如果你遇到給你介紹工作但同時又要收取費用的，那就要小心，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。

    勞務派遣公司與中介的區(qū)別：

    1、派遣單位與中介公司的根本區(qū)別在于，派遣單位和勞動者之間形成勞動關系，而服務中介主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的費用。

    勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。

    2、實務中對勞務派遣公司和服務中介進行認定時，如果勞動者與單位簽訂有勞動合同，通過勞動合同內容，一般就可以確定雙方關系的性質。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同，一般情況下，應當認定勞動者與用工單位形成事實勞動關系。

    但是，如果勞動者工資由中介公司發(fā)放而勞動者對此未提出異議，同時查明勞務中介與用工單位確實存在勞務派遣口頭協(xié)議或書面協(xié)議，而且中介機構亦是有開展派遣業(yè)務資格的，可確認為派遣勞務，認定勞動者與服務中介公司形成勞動關系。